A külföldi vállalatok munkakörnyezetét tekintve általában magas szintű idegennyelv-ismeret szükséges. Természetesen a konkrét nyelvek igénye attól függ, hogy melyik ország leányvállalata vagy képviseleti irodája van Kínában. Azonban még olyan országok esetében is, mint Németország, Olaszország, Franciaország és Hollandia, ahol kevesebben tanulják a kínai nyelvet, és ahol az állampolgárok általában jól beszélnek angolul, a legtöbb vállalat általában csak az angol nyelv jó ismeretét követeli meg a jelentkezőktől.Ezenkívül a japán vállalatok általában megkövetelik a jelöltektől, hogy a munkával kapcsolatos célokból japánul kommunikáljanak. Általában a külföldi vállalatok korlátozott formátumokat alkalmaznak a nyelvi interjúk során. Ezek elsősorban azt jelentik, hogy a jelöltek bemutatkoznak vagy kérdésekre válaszolnak a célnyelven az interjú során, vagy az interjúztatók a jelöltekkel a nyelven beszélgetnek, hogy felmérjék a nyelvtudásukat. Kisebbségben vannak azok a vállalatok, amelyek írásbeli feladatokat kérnek a jelöltektől.A kínai diákok számára, akiket oly sokáig vizsgákra orientált oktatás formált, az írásbeli idegen nyelvi tesztek általában kezelhetőek. Azonban a beszélt nyelv gyengeségei miatt gyakran megbotlanak a szóbeli interjú szakaszában, és elbuknak az utolsó akadályon.
Hogyan lehet tehát hatékonyan teljesíteni a multinacionális vállalatok idegen nyelvi szóbeli vizsgáját?
Soha ne indulj felkészületlenül a csatába. Először gondosan olvasd el a felvételt hirdető vállalat által közzétett álláshirdetés tartalmát. A legtöbb ismert multinacionális vállalat idegen nyelven teszi közzé álláshirdetéseit. Ha még az álláshirdetés tartalmát sem érted, akkor biztosan nincs értelme jelentkezned az állásra.A hirdetés általában tartalmaz olyan szakaszokat, mint „Vállalati profil”, „Munkakövetelmények” és „Feladatok”, amelyek felvázolják a pozícióhoz szükséges tulajdonságokat. Gondosan elolvasás után jegyezze meg ezeket a részleteket, mivel ezek felbecsülhetetlen értékűek lehetnek az interjú során. Másodszor, alaposan készüljön fel az interjú előtti este. Gondoljon előre a lehetséges kérdésekre, és fogalmazzon meg általános válaszokat, de kerülje a merev memorizálást – inkább a rugalmasságra és az alkalmazkodóképességre koncentráljon.Az álláskeresés előtt feltétlenül hallgasson angol nyelvű rádióadást, olvasson angol nyelvű újságokat, és gyakorolja a hangos olvasást. Míg azok, akiknek jó a szóbeli nyelvtudásuk, könnyen boldogulnak az interjún, a legtöbb jelöltnek, akiknek a szóbeli nyelvtudása kevésbé fejlett, alapos felkészülésre van szükségük. Végül, és ami a legfontosabb, a jelölteknek tudniuk kell, hogy függetlenül attól, hogy az interjúztató idegen nyelven kéri-e a válaszokat, soha nem szabad keverni a kínai és az idegen nyelvet a válaszok során!
Az interjúk során egyes interjúztatók kis beszélgetéssel kezdenek, mielőtt rátérnének a lényegre, míg mások inkább egyenesen a lényegre térnek, és azt kérik: „Kérem, mutassa be magát röviden!” Az ilyen kérdésekre viszonylag egyszerű válaszolni – csak mondja el a tényeket őszintén, díszítés és túlzás nélkül.A következő kérdések lehetnek például: „Mit tart a saját erősségeinek és gyengeségeinek?” vagy „Miért pályázik erre a pozícióra?” Ezekre a kérdésekre elegendő őszintén válaszolni, de ügyeljen arra, hogy kifejezze a pozíció iránti proaktív érdeklődését és a vállalat jövőbeli kilátásai iránti bizalmát.Kissé bonyolultabb kérdések lehetnek például: „Mit tenne, ha elveszítené ezt az állást?” vagy „Kérem, beszéljen a karrierterveiről!” vagy „Hogyan biztosítja, hogy magas szinten teljesítsen?” Azonban alapos felkészüléssel ezek a kérdések is kezelhetők. Fontos, hogy megfelelő nyelvet használjon, és kerülje a túlzott túlzást.
Az igazság az, hogy azoknak az egyetemi diplomásoknak, akik több mint tíz éve tanulnak idegen nyelvet, a külföldi vállalatoknál zajló interjúk kezelése teljesen elérhető cél, ha következetesen gyakorolnak és tapasztalatot gyűjtenek. A kulcs az, hogy az interjúztatók előtt nyugodt maradjanak, rugalmasan reagáljanak, tisztán és érthetően beszéljenek, és kerüljék a tudásuk elhiteltését vagy a szándékos dicsekvést.