Ulkomaisissa yrityksissä työskentely edellyttää yleensä korkeaa vieraan kielen taitoa. Luonnollisesti vaaditut kielet vaihtelevat sen mukaan, minkä maan tytäryhtiö tai edustusto on perustettu Kiinaan. Kuitenkin jopa sellaisissa maissa kuin Saksa, Italia, Ranska ja Alankomaat, joiden kieliä opiskelee Kiinassa vähemmän ja joiden kansalaisten englannin kielen taito on yleensä vahva, useimmat yritykset vaativat hakijoilta yleensä vain hyvää englannin kielen taitoa.Lisäksi japanilaiset yritykset vaativat yleensä hakijoilta japanin kielen taitoa työtehtävien hoitamiseksi.
Yleensä ulkomaiset yritykset käyttävät kielihaastatteluissa rajoitettuja muotoja. Näissä hakijat esittäytyvät tai vastaavat kysymyksiin kohdekielellä haastattelun aikana, tai haastattelijat keskustelevat hakijoiden kanssa kyseisellä kielellä arvioidakseen heidän kielitaitoaan. Pieni osa yrityksistä voi pyytää hakijoita suorittamaan kirjallisia tehtäviä.Kiinalaisille opiskelijoille, jotka ovat pitkään olleet osaamisperusteisen koulutuksen piirissä, kirjalliset vieraan kielen kokeet ovat yleensä hallittavissa. Kuitenkin puhekielen heikkouksien vuoksi he kompastuvat usein suullisen haastattelun vaiheessa ja kaatuvat viimeisellä esteellä.
Kuinka siis voi tehokkaasti läpäistä monikansallisen yrityksen vieraan kielen suullisen kokeen?
Älä koskaan mene taisteluun valmistautumattomana. Lue ensin huolellisesti rekrytoivan yrityksen julkaiseman rekrytointi-ilmoituksen sisältö. Useimmat tunnetut monikansalliset yritykset julkaisevat rekrytointi-ilmoitukset vieraalla kielellä. Jos et edes ymmärrä rekrytointi-ilmoituksen sisältöä, ei ole mitään järkeä hakea kyseistä paikkaa.Ilmoitus sisältää yleensä osioita, kuten "Yrityksen profiili", "Tehtävän vaatimukset" ja "Työtehtävät", joissa kuvataan tehtävään vaadittavat ominaisuudet. Muista nämä tiedot huolellisesti etukäteen, sillä ne voivat osoittautua korvaamattomiksi haastattelussa. Toiseksi, valmistaudu huolellisesti haastattelua edeltävänä iltana. Ennakoi haastattelijan mahdolliset kysymykset ja muotoile yleisiä vastauksia, mutta vältä jäykkää ulkoa opettelua – keskity sen sijaan joustavaan soveltamiseen ja sopeutumiskykyyn.Ennen työnhakua kannattaa kuunnella englanninkielisiä radio-ohjelmia, lukea englanninkielisiä sanomalehtiä ja harjoitella ääneen lukemista. Vaikka vahvat suulliset kielitaidot omaavat henkilöt saattavat kokea haastattelut helpoiksi, perusteellinen valmistautuminen on edelleen välttämätöntä useimmille hakijoille, joiden suullinen kielitaito on heikompi. Lopuksi, ja mikä tärkeintä, hakijoiden on muistettava: riippumatta siitä, pyytääkö haastattelija vastauksia vieraalla kielellä, älä koskaan sekoita kiinaa ja vieraita kieliä vastauksissasi!
Haastattelujen aikana jotkut haastattelijat saattavat keskustella pienistä asioista ennen kuin siirtyvät asiaan, kun taas toiset haluavat mennä suoraan asiaan ja pyytävät: "Esittele itsesi lyhyesti!" Tällaisiin kysymyksiin on suhteellisen helppo vastata – kerro vain tosiasiat totuudenmukaisesti, ilman kaunisteluja tai liioittelua.Seuraavia kysymyksiä voivat olla esimerkiksi "Mitkä ovat mielestäsi vahvuutesi ja heikkoutesi?" tai "Miksi haet tätä tehtävää?" Näihin riittää rehellinen vastaus, mutta varmista, että välität aktiivisen halusi tehtävään ja luottamuksesi yrityksen tulevaisuudennäkymiin.Hieman monimutkaisempia kysymyksiä voivat olla esimerkiksi: "Mitä tekisit, jos menettäisit tämän työpaikan?" tai "Kerro urasuunnitelmistasi" tai "Miten varmistat, että suoritut korkealla tasolla?" Näihin kysymyksiin voi kuitenkin vastata perusteellisella valmistautumisella. On tärkeää käyttää asianmukaista kieltä ja välttää liiallista liioittelua.
Todellisuudessa yliopistosta valmistuneille, jotka ovat opiskelleet vierasta kieltä yli kymmenen vuotta, ulkomaisten yritysten työhaastattelujen selviäminen on täysin mahdollista johdonmukaisella harjoittelulla ja kokemuksen kartuttamisella. Avaintekijä on pysyä rauhallisena haastattelijoiden edessä, vastata joustavasti, puhua selkeästi ja välttää tietämyksen teeskentelyä tai tahallista kerskailua.