Võttes arvesse välismaiste ettevõtete töökeskkonda, on võõrkeelte oskus üldiselt kõrge nõue. Loomulikult varieeruvad nõutavad keeled sõltuvalt riigist, mille tütarettevõte või esindus on Hiinas asutatud. Kuid isegi sellistes riikides nagu Saksamaa, Itaalia, Prantsusmaa ja Holland, kus vähem inimesi õpib oma emakeelt ja kus kodanike inglise keele oskus on üldiselt tugev, nõuavad enamik ettevõtteid kandidaatidelt tavaliselt ainult head inglise keele oskust.Lisaks nõuavad Jaapani ettevõtted kandidaatidelt tavaliselt tööga seotud suhtlemist jaapani keeles.
Üldiselt kasutavad välismaised ettevõtted keeleintervjuudes piiratud formaate. Need hõlmavad peamiselt kandidaatide enesetutvustamist või küsimustele vastamist sihtkeeles intervjuu ajal või intervjuu läbiviijate vestlust kandidaatidega selles keeles, et hinnata nende keeleoskust. Väike osa ettevõtteid võib paluda kandidaatidel täita kirjalikke ülesandeid.Hiina üliõpilastele, kes on nii kaua olnud eksamikesksele haridusele orienteeritud, on kirjalikud võõrkeele testid üldiselt jõukohased. Kuid suulise keele nõrkuse tõttu komistavad nad sageli suulise intervjuu etapis ja kukuvad viimasel takistusel läbi.
Kuidas siis tõhusalt läbida rahvusvahelise ettevõtte võõrkeele suuline eksam?
Ära mine kunagi lahingusse ettevalmistamatult. Esiteks loe hoolikalt läbi tööandja avaldatud töökuulutuse sisu. Enamik tuntud rahvusvahelisi ettevõtteid avaldab töökuulutusi võõrkeeles. Kui sa ei suuda isegi töökuulutuse sisu mõista, siis pole kindlasti mõtet sellele ametikohale kandideerida.Kuulutus sisaldab tavaliselt selliseid osi nagu „Ettevõtte profiil”, „Ametikoha nõuded” ja „Tööülesanded”, milles kirjeldatakse ametikohale sobivaid omadusi. Õppige need üksikasjad hoolikalt pähe, sest need võivad intervjuu ajal osutuda hindamatuks abiks. Teiseks, valmistuge intervjuuks põhjalikult ette eelmisel õhtul. Mõelge läbi võimalikud küsimused, mida intervjueerija võib küsida, ja koostage üldised vastused, kuid vältige jäika päheõppimist – keskenduge pigem paindlikule rakendamisele ja kohanemisvõimele.Enne tööotsingute alustamist kuulake kindlasti ingliskeelseid raadiosaateid, lugege ingliskeelseid ajalehti ja harjutage valjusti lugemist. Kuigi neile, kellel on head suulised keeleoskus, võib intervjuu tunduda lihtne, on põhjalik ettevalmistus siiski oluline enamiku kandidaatide jaoks, kelle suuline keeleoskus on vähem arenenud. Lõpuks, ja mis kõige olulisem, peavad kandidaadid meeles pidama: olenemata sellest, kas intervjueerija palub vastata võõrkeeles, ärge kunagi segage oma vastustes hiina keelt ja võõrkeeli!
Intervjuude ajal võivad mõned intervjueerijad enne asja juurde asumist vestelda, teised aga eelistavad minna otse asja juurde ja küsida: „Palun tutvustage end lühidalt!” Sellistele küsimustele on suhteliselt lihtne vastata – esitage lihtsalt faktid ausalt, ilma kaunistuste ja liialdusteta.Järgmised küsimused võivad olla „Millised on teie tugevad ja nõrgad küljed?” või „Miks te kandideerite sellele ametikohale?”. Nendele küsimustele piisab ausast vastusest, kuid veenduge, et väljendate oma aktiivset soovi selle ametikoha järele ja usku ettevõtte tulevikuväljavaadetesse.Veidi keerulisemad küsimused võivad olla: „Mida te teeksite, kui kaotaksite selle töökoha?” või „Palun rääkige oma karjääriplaanidest” või „Kuidas motiveerite end kõrgel tasemel töötama?”. Siiski on need küsimused põhjaliku ettevalmistuse korral vastatavad. Oluline on kasutada sobivat keelt ja vältida liigset liialdamist.
Tegelikult on välismaiste ettevõtete tööintervjuudega toime tulemine täiesti võimalik ülikoolilõpetajatele, kes on üle kümne aasta võõrkeelt õppinud, kui nad järjepidevalt harjutavad ja kogemusi koguvad. Võti on jääda intervjuu ajal rahulikuks, vastata paindlikult, rääkida selgelt ja selge hääldusega ning vältida teadmiste teesklemist või tahtlikku uhkeldamist.