Dado el entorno laboral de las empresas extranjeras, el dominio de idiomas extranjeros suele ser un requisito importante. Naturalmente, los idiomas específicos que se exigen varían en función del país cuya filial u oficina de representación se haya establecido en China. Sin embargo, incluso en países como Alemania, Italia, Francia y los Países Bajos, donde hay menos personas en China que estudian sus respectivos idiomas y donde el dominio del inglés entre sus ciudadanos es generalmente alto, la mayoría de las empresas suelen exigir a los candidatos que demuestren un buen dominio del inglés.Además, las empresas japonesas suelen exigir a los candidatos que se comuniquen en japonés para fines relacionados con el trabajo. Por lo general, las empresas extranjeras emplean formatos limitados para las entrevistas lingüísticas. Estas consisten principalmente en que los candidatos se presenten o respondan a preguntas en el idioma de destino durante la entrevista, o en que los entrevistadores conversen con los candidatos en ese idioma para evaluar su dominio. Una minoría de empresas puede solicitar a los candidatos que realicen ejercicios escritos.Para los estudiantes chinos, que han sido formados en una educación orientada a los exámenes, las pruebas escritas de idiomas extranjeros suelen ser manejables. Sin embargo, debido a sus deficiencias en el idioma hablado, a menudo fallan en la fase de la entrevista oral, tropezando en el último obstáculo.
Entonces, ¿cómo se puede superar eficazmente la prueba oral de lengua extranjera en una empresa multinacional?
Nunca vayas a la batalla sin estar preparado. En primer lugar, lee atentamente el contenido del anuncio de contratación publicado por la empresa contratante. La mayoría de las multinacionales conocidas publican anuncios de contratación en la lengua extranjera. Si ni siquiera puedes entender el contenido del anuncio de contratación, entonces no tiene sentido solicitar el puesto.El anuncio suele incluir secciones como «Perfil de la empresa», «Requisitos del puesto» y «Responsabilidades», en las que se describen las cualidades que se buscan para el puesto. Memoriza estos detalles después de leerlos detenidamente, ya que pueden resultar muy valiosos durante la entrevista. En segundo lugar, prepárate a fondo la noche antes de la entrevista. Anticipa las posibles preguntas del entrevistador y formula respuestas generales, pero evita memorizarlas de forma rígida; en su lugar, céntrate en la aplicación flexible y la adaptabilidad.Antes de buscar trabajo, procura escuchar emisoras de radio en inglés, leer periódicos en inglés y practicar la lectura en voz alta. Aunque a quienes tienen un buen dominio del idioma hablado les puede resultar fácil la entrevista, una preparación minuciosa sigue siendo esencial para la mayoría de los candidatos cuyo dominio oral es menos desarrollado. Por último, y lo más importante, los candidatos deben recordar que, independientemente de si el entrevistador solicita respuestas en un idioma extranjero, ¡nunca deben mezclar el chino y los idiomas extranjeros en sus respuestas!
Durante las entrevistas, algunos entrevistadores pueden entablar una pequeña charla antes de entrar en materia, mientras que otros prefieren ir directamente al grano con una petición directa: «¡Preséntese de forma sencilla!». Estas preguntas son relativamente fáciles de responder: basta con exponer los hechos con sinceridad, sin adornos ni exageraciones.Las preguntas siguientes pueden incluir «¿Cuáles considera que son sus puntos fuertes y débiles?» o «¿Por qué solicita este puesto?». Para estas preguntas, basta con respuestas sinceras, aunque asegúrese de transmitir su deseo proactivo por el puesto y su confianza en las perspectivas futuras de la empresa.Algunas preguntas un poco más complejas podrían ser: «¿Qué haría si perdiera este puesto de trabajo?», «Hable de su planificación profesional» o «¿Cómo se asegura de rendir al máximo nivel?». Sin embargo, con una preparación minuciosa, estas preguntas son manejables. Es fundamental utilizar un lenguaje adecuado y evitar exageraciones excesivas.
En realidad, para los graduados universitarios que han estudiado un idioma extranjero durante más de una década, superar las entrevistas de las empresas extranjeras está totalmente a su alcance con una práctica constante y la acumulación de experiencia. La clave está en mantener la compostura ante los entrevistadores, responder con flexibilidad, hablar con claridad y pronunciación clara, y evitar fingir conocimientos o presumir deliberadamente.