Angesichts des Arbeitsumfelds in ausländischen Unternehmen sind Fremdsprachenkenntnisse in der Regel eine wichtige Voraussetzung. Natürlich variieren die spezifischen Anforderungen je nach Land, dessen Tochtergesellschaft oder Repräsentanz in China ansässig ist. Aber selbst für Länder wie Deutschland, Italien, Frankreich und die Niederlande, deren Sprachen in China weniger verbreitet sind und deren Staatsangehörige in der Regel über gute Englischkenntnisse verfügen, verlangen die meisten Unternehmen von Bewerbern in der Regel nur gute Englischkenntnisse.Darüber hinaus verlangen japanische Unternehmen in der Regel, dass die Bewerber für berufliche Zwecke auf Japanisch kommunizieren können.
Im Allgemeinen verwenden ausländische Unternehmen nur wenige Formate für Sprachinterviews. Dabei müssen sich die Bewerber in der Regel während des Vorstellungsgesprächs in der Zielsprache vorstellen oder Fragen beantworten, oder die Interviewer unterhalten sich mit den Bewerbern in der Sprache, um ihre Kenntnisse zu beurteilen. Eine Minderheit der Unternehmen verlangt von den Bewerbern möglicherweise, schriftliche Übungen zu absolvieren.Für chinesische Studenten, die seit langem von einer prüfungsorientierten Ausbildung geprägt sind, sind schriftliche Fremdsprachenprüfungen in der Regel gut zu bewältigen. Aufgrund ihrer Schwächen in der gesprochenen Sprache scheitern sie jedoch häufig in der mündlichen Interviewphase und fallen an der letzten Hürde durch.
Wie kann man also die mündliche Fremdsprachenprüfung bei einem multinationalen Unternehmen effektiv bestehen?
Gehen Sie niemals unvorbereitet in die Schlacht. Lesen Sie zunächst sorgfältig den Inhalt der Stellenanzeige des einstellenden Unternehmens. Die meisten bekannten multinationalen Unternehmen veröffentlichen Stellenanzeigen in der Fremdsprache. Wenn Sie nicht einmal den Inhalt der Stellenanzeige verstehen, hat es sicherlich keinen Sinn, sich auf die Stelle zu bewerben.Die Anzeige enthält in der Regel Abschnitte wie „Unternehmensprofil“, „Anforderungen an die Position“ und „Aufgabenbereich“, in denen die für die Stelle gesuchten Qualitäten beschrieben werden. Merken Sie sich diese Details sorgfältig, da sie während des Vorstellungsgesprächs von unschätzbarem Wert sein können. Bereiten Sie sich zweitens am Abend vor dem Vorstellungsgespräch gründlich vor. Antizipieren Sie mögliche Fragen des Interviewers und formulieren Sie allgemeine Antworten, vermeiden Sie jedoch starres Auswendiglernen – konzentrieren Sie sich stattdessen auf flexible Anwendung und Anpassungsfähigkeit.Bevor Sie mit der Jobsuche beginnen, sollten Sie sich englischsprachige Radiosendungen anhören, englische Zeitungen lesen und das Vorlesen üben. Während diejenigen mit guten Sprachkenntnissen Vorstellungsgespräche vielleicht als machbar empfinden, ist eine gründliche Vorbereitung für die meisten Kandidaten, deren mündliche Sprachkenntnisse weniger ausgeprägt sind, nach wie vor unerlässlich. Schließlich, und das ist das Wichtigste, sollten sich die Kandidaten bewusst sein, dass es unabhängig davon, ob der Interviewer Antworten in einer Fremdsprache verlangt, unerlässlich ist, bei der Beantwortung von Fragen niemals Chinesisch und Fremdsprachen zu vermischen!
Während des Vorstellungsgesprächs unterhalten sich manche Interviewer zunächst mit Ihnen, bevor sie zum Geschäftlichen kommen, während andere lieber direkt zur Sache kommen und Sie bitten: „Stellen Sie sich bitte kurz vor!“ Solche Fragen sind relativ einfach zu beantworten – geben Sie einfach die Fakten wahrheitsgemäß wieder, ohne Ausschmückungen oder Übertreibungen.Anschließende Fragen könnten lauten: „Was sind Ihrer Meinung nach Ihre Stärken und Schwächen?“ oder „Warum bewerben Sie sich für diese Stelle?“ Auch hier reichen ehrliche Antworten aus, aber stellen Sie sicher, dass Sie Ihr proaktives Interesse an der Stelle und Ihr Vertrauen in die Zukunftsaussichten des Unternehmens zum Ausdruck bringen.Etwas komplexere Fragen könnten lauten: „Was würden Sie tun, wenn Sie diese Stelle verlieren würden?“ oder „Bitte sprechen Sie über Ihre Karriereplanung“ oder „Wie stellen Sie sicher, dass Sie hohe Leistungen erbringen?“ Mit einer gründlichen Vorbereitung sind diese Fragen jedoch zu bewältigen. Verwenden Sie unbedingt eine angemessene Sprache und vermeiden Sie übertriebene Übertreibungen.
Tatsächlich ist es für Hochschulabsolventen, die über ein Jahrzehnt lang eine Fremdsprache gelernt haben, mit konsequenter Übung und Erfahrung durchaus möglich, Vorstellungsgespräche bei ausländischen Unternehmen zu meistern. Der Schlüssel liegt darin, vor den Gesprächspartnern gelassen zu bleiben, flexibel zu reagieren, klar und deutlich zu sprechen und nicht vorzugeben, etwas zu wissen, oder absichtlich anzugeben.