I betragtning af arbejdsmiljøet i udenlandske virksomheder er fremmedsprogskompetencer generelt et højt krav. Naturligvis varierer de specifikke sprog, der kræves, afhængigt af det land, hvis datterselskab eller repræsentationskontor er etableret i Kina. Men selv for nationer som Tyskland, Italien, Frankrig og Holland, hvor færre personer i Kina studerer deres respektive sprog, og hvor engelskkompetencerne blandt deres statsborgere generelt er stærke, kræver de fleste virksomheder typisk kun, at ansøgere demonstrerer gode engelskkundskaber.Derudover kræver japanske virksomheder typisk, at kandidaterne kan kommunikere på japansk i arbejdsrelaterede sammenhænge. Generelt anvender udenlandske virksomheder begrænsede formater til sproginterviews. Disse involverer primært, at kandidaterne præsenterer sig selv eller besvarer spørgsmål på målsproget under interviewet, eller at interviewerne samtaler med kandidaterne på sproget for at vurdere deres færdigheder. Et mindretal af virksomhederne kan bede kandidaterne om at udføre skriftlige øvelser.For kinesiske studerende, der i så lang tid har været præget af eksamensorienteret undervisning, er skriftlige fremmedsprogstests generelt overkommelige. På grund af svagheder i det talte sprog snubler de dog ofte i den mundtlige interviewfase og falder på den sidste forhindring.
Så hvordan kan man effektivt bestå den mundtlige sprogprøve i en multinational virksomhed?
Gå aldrig ind i kampen uforberedt. Læs først omhyggeligt indholdet af den stillingsannonce, som virksomheden har offentliggjort. De fleste kendte multinationale virksomheder offentliggør stillingsannoncer på det fremmedsprog, der kræves. Hvis du ikke engang kan forstå indholdet af stillingsannoncen, er der ingen mening i at søge stillingen.Annoncen indeholder typisk afsnit som "Virksomhedsprofil", "Krav til stillingen" og "Arbejdsopgaver", der beskriver de kvaliteter, der søges til stillingen. Husk disse detaljer omhyggeligt, da de kan vise sig at være uvurderlige under samtalen. For det andet skal du forberede dig grundigt aftenen før samtalen. Forudse potentielle spørgsmål fra intervieweren og formuler generelle svar, men undgå at lære dem udenad – fokuser i stedet på fleksibel anvendelse og tilpasningsevne.Inden du begynder at søge job, skal du sørge for at lytte til engelsksprogede radioprogrammer, læse engelske aviser og øve dig i at læse højt. Mens personer med stærke mundtlige sprogfærdigheder måske finder jobsamtaler håndterbare, er grundig forberedelse stadig afgørende for de fleste kandidater, hvis mundtlige færdigheder er mindre udviklede. Endelig, og mest afgørende, skal kandidater huske: uanset om intervieweren beder om svar på et fremmedsprog, må du aldrig blande kinesisk og fremmedsprog i dine svar!
Under jobsamtaler kan nogle interviewere indlede med small talk, før de kommer til sagen, mens andre foretrækker at gå direkte til sagen med en direkte anmodning: "Præsentér dig selv kort!" Sådanne spørgsmål er relativt enkle at besvare – angiv blot fakta sandfærdigt uden at pynte på dem eller overdrive.Efterfølgende spørgsmål kan omfatte "Hvad anser du for at være dine styrker og svagheder?" eller "Hvorfor søger du denne stilling?" Til disse spørgsmål er ærlige svar tilstrækkelige, men sørg for at formidle din proaktive interesse for stillingen og din tillid til virksomhedens fremtidsudsigter.Lidt mere komplekse spørgsmål kan være: "Hvad ville du gøre, hvis du mistede denne stilling?" eller "Fortæl om din karriereplan" eller "Hvordan sikrer du, at du præsterer på et højt niveau?" Men med grundig forberedelse er disse spørgsmål overkommelige. Det er afgørende, at du bruger et passende sprog og undgår overdreven overdrivelse.
I virkeligheden er det for universitetsuddannede, der har studeret et fremmedsprog i over ti år, helt muligt at klare jobsamtaler i udenlandske virksomheder med konsekvent øvelse og erfaring. Nøglen ligger i at bevare roen over for interviewerne, svare fleksibelt, tale tydeligt med klar udtale og undgå at foregive viden eller bevidst at prale.