Vzhledem k pracovnímu prostředí v zahraničních podnicích je znalost cizích jazyků obecně vysokým požadavkem. Konkrétní požadované jazyky se samozřejmě liší v závislosti na zemi, jejíž dceřiná společnost nebo zastoupení je založeno v Číně. Avšak i v zemích jako Německo, Itálie, Francie a Nizozemsko, kde méně lidí studuje jejich jazyky v tuzemsku a kde jsou občané obecně velmi dobří v angličtině, většina společností obvykle vyžaduje od uchazečů pouze dobrou znalost angličtiny.Japonské podniky navíc obvykle vyžadují, aby uchazeči komunikovali v japonštině pro pracovní účely.
Zahraniční společnosti obecně používají omezený počet formátů jazykových pohovorů. Obvykle se jedná o to, že uchazeči se během pohovoru představí nebo odpoví na otázky v cílovém jazyce, nebo že pohovorující konverzují s uchazeči v daném jazyce, aby posoudili jejich znalosti. Menšina společností může požadovat, aby uchazeči vyplnili písemné úkoly.Pro čínské studenty, kteří byli tak dlouho formováni vzděláváním zaměřeným na zkoušky, jsou písemné testy z cizích jazyků obecně zvládnutelné. Kvůli slabostem v mluveném jazyce však často klopýtají ve fázi ústního pohovoru a padají na poslední překážce.
Jak tedy efektivně projít ústní zkouškou z cizího jazyka v nadnárodní společnosti?
Nikdy se do boje nevrhněte nepřipraveni. Nejprve si pečlivě přečtěte obsah inzerátu na volné pracovní místo zveřejněného náborovou společností. Většina známých nadnárodních společností zveřejňuje inzeráty na volná pracovní místa v cizím jazyce. Pokud nerozumíte ani obsahu inzerátu, nemá smysl se o danou pozici ucházet.Inzerát obvykle obsahuje sekce jako „Profil společnosti“, „Požadavky na pozici“ a „Pracovní povinnosti“, které popisují vlastnosti požadované pro danou pozici. Tyto podrobnosti si pečlivě zapamatujte, protože se mohou během pohovoru ukázat jako neocenitelné. Za druhé, večer před pohovorem se důkladně připravte. Předvídejte potenciální otázky pohovoru a připravte si obecné odpovědi, ale vyhněte se striktnímu memorování – místo toho se zaměřte na flexibilní použití a přizpůsobivost.Před hledáním zaměstnání si poslechněte anglické rozhlasové vysílání, přečtěte si anglické noviny a procvičte si čtení nahlas. Zatímco pro uchazeče s dobrými jazykovými znalostmi může být pohovor zvládnutelný, pro většinu uchazečů, jejichž ústní znalosti nejsou tak dobré, zůstává důkladná příprava nezbytná. A konečně, a to je nejdůležitější, uchazeči by si měli uvědomit, že bez ohledu na to, zda personalista požaduje odpovědi v cizím jazyce, je při odpovídání na otázky naprosto nezbytné nemíchat čínštinu a cizí jazyky!
Během pohovorů mohou někteří personalisté před přechodem k věci nejprve navázat nezávaznou konverzaci, zatímco jiní raději přejdou rovnou k věci a požádají vás: „Prosím, představte se stručně!“ Na takové otázky je relativně snadné odpovědět – stačí uvést fakta pravdivě, bez zkrášlování nebo přehánění.Následující otázky mohou zahrnovat „Co považujete za své silné a slabé stránky?“ nebo „Proč se ucházíte o tuto pozici?“ Na tyto otázky stačí upřímné odpovědi, ale ujistěte se, že vyjádříte svůj aktivní zájem o pozici a důvěru v budoucí vyhlídky společnosti.Mezi o něco složitější otázky patří: „Co byste dělal/a, kdybyste tuto pracovní pozici ztratil/a?“ nebo „Prosím, popište svůj kariérní plán“ nebo „Jak se motivujete k vysokému výkonu?“ S důkladnou přípravou jsou však tyto otázky zvládnutelné. Je důležité používat vhodný jazyk a vyhýbat se nadměrnému přehánění.
Ve skutečnosti je pro absolventy vysokých škol, kteří studovali cizí jazyk více než deset let, zvládnutí pohovoru v zahraniční společnosti zcela v dosahu, pokud budou důsledně cvičit a sbírat zkušenosti. Klíčem k úspěchu je zachovat před pohovorem klid, reagovat pružně, mluvit jasně a zřetelně a vyhýbat se předstírání znalostí nebo záměrnému předvádění se.