近年來，「心理資本」這個新概念的影響力日益擴大。
心理資本意指「你究竟是誰」，即個人的心理狀態與心理素質。無論是管理者或員工，每個人都擁有心理資本，而這項資本的狀態好壞，將對工作成果產生決定性影響。
事實上，人類對心理狀態與心理素質的關注由来已久，但將其作為企業與職場中的資本概念進行系統性分析與研究，卻是近年的新趨勢。心理資本至少包含以下要素：
希望：喪失希望而自暴自棄者，不可能創造價值。
樂觀性：樂觀主義者將負面事件歸因於暫時性因素，而將正面事件歸因於持續性因素（如自身能力）。
復原力：從逆境、衝突、失敗、責任與壓力中迅速恢復的心理能力。
主觀幸福感：自身感知到的幸福才是真實幸福。
EQ（情緒智商）：感知自身與他人情緒、激勵自我、有效管理情感的能力。
組織公民行為：自發性貢獻組織利益、維護組織效益的行為。此類行為並非直接源於正式獎懲制度。
人類潛能極為龐大，相較於資金、市場與技術資本，心理資本的增值空間最大，卓越的心理資本能創造關鍵競爭優勢。具備卓越心理資本的個人，能承受挑戰與變革，成為成功的員工、管理者或企業家，從逆境邁向順境，再從順境邁向更高成就。充滿自信、樂觀且堅韌的人，不畏創新，能依循情勢最大化運用知識與技能，在自我成長的同時推動所屬企業發展。對企業而言，擁有卓越企業精神、團隊文化及具備優異心理資本的管理者與員工，意味著掌握最珍貴的核心競爭力。正因如此，眾多頂尖企業能斷言：「人才可被挖角，精神與文化卻無法複製。」
這類心理資本，無論對企業或個人而言，皆可透過有意識地獲取、維持與提升來實現。倘若企業仍僅強調資金、市場與技術，而個人自我精進僅限於知識技能層面，必將在時代競爭中落後。透過戶外訓練等活動實現自我認知與提升、喚醒潛能、建構企業文化，將成為終身學習的重要環節。