Dalam beberapa tahun terakhir, konsep "modal psikologis" semakin mendapat perhatian.
Modal psikologis merujuk pada "siapa Anda" – yaitu, keadaan psikologis dan ketahanan mental individu.
Setiap individu, baik manajer maupun karyawan, memiliki modal psikologis. Apakah modal ini kuat atau lemah sangat berpengaruh terhadap kinerja kerja.
Meskipun perhatian terhadap kondisi psikologis dan ketahanan mental selalu ada, baru-baru ini hal ini secara resmi diakui sebagai bentuk modal dalam organisasi dan tempat kerja, yang menjadi subjek analisis dan penelitian sistematis. Modal psikologis mencakup setidaknya dimensi-dimensi berikut:
Harapan: Seseorang tanpa harapan atau yang telah menyerah pada diri sendiri tidak dapat menciptakan nilai.
Optimisme: Optimis mengaitkan peristiwa negatif dengan faktor sementara, sementara mengaitkan hasil positif dengan faktor yang bertahan lama seperti kemampuan mereka sendiri.
Ketahanan: Kapasitas psikologis untuk pulih dengan cepat dari kesulitan, konflik, kegagalan, tanggung jawab, dan tekanan.
Kesejahteraan Subjektif: Kebahagiaan sejati berasal dari persepsi seseorang tentang kepuasan.
Kecerdasan Emosional: Kemampuan untuk mengenali perasaan diri sendiri dan orang lain, memotivasi diri sendiri, dan mengelola emosi secara efektif.
Perilaku Kewarganegaraan Organisasi: Tindakan sadar dan sukarela yang menguntungkan organisasi, menunjukkan kepedulian terhadap kepentingan organisasinya, dan mempertahankan efektivitasnya, yang muncul secara independen dari sistem penghargaan atau hukuman formal.
Mengingat potensi manusia yang luas, modal psikologis memiliki ruang lingkup apresiasi terbesar dibandingkan modal finansial, pasar, dan teknis. Modal psikologis terbaik dapat menghasilkan keunggulan kompetitif yang menentukan.Individu yang memiliki modal psikologis luar biasa dapat menghadapi tantangan dan perubahan, menjadi karyawan, manajer, dan wirausaha yang sukses yang mengatasi kesulitan menuju kemakmuran dan memanfaatkan kesuksesan untuk pencapaian yang lebih besar. Individu yang percaya diri, optimis, dan tangguh berani berinovasi, menyesuaikan pengetahuan dan keterampilan dengan konteks lokal untuk dampak maksimal, sehingga mencapai kesuksesan pribadi sambil meningkatkan organisasi mereka.
Bagi perusahaan, memiliki etos korporat yang luar biasa, budaya tim, serta manajer dan karyawan dengan modal psikologis yang luar biasa merupakan keunggulan kompetitif inti yang paling berharga. Inilah tepatnya mengapa banyak perusahaan luar biasa dapat dengan percaya diri menyatakan: Anda mungkin dapat merekrut karyawan saya, tetapi Anda tidak dapat meniru semangat dan budaya saya!
Modal psikologis ini dapat secara sadar diperoleh, dipertahankan, dan ditingkatkan baik oleh perusahaan maupun individu.Jika organisasi terus memprioritaskan modal, pasar, dan teknologi saja, sementara individu membatasi pengembangan mereka hanya pada pengetahuan dan keterampilan, mereka akan tertinggal dari laju persaingan kontemporer. Aktivitas seperti latihan membangun tim, yang menumbuhkan kesadaran diri, membuka potensi, dan menanamkan budaya organisasi, akan menjadi komponen integral dari pembelajaran seumur hidup.