Zhang San och Li Si var båda anställda i samma butik och fick identisk lön. Efter en tid, av okänd anledning, klättrade Zhang San snabbt i graderna, fick befordringar och löneökningar, medan Li Si stannade kvar på samma nivå. Missnöjd med vad han uppfattade som orättvisa från sin arbetsgivare, gick Li Si till slut och klagade till chefen.Chefen lyssnade tålmodigt på hans klagomål medan han mentalt förberedde sig på hur han skulle förklara skillnaderna mellan honom och Zhang San.
”Li Si”, började chefen, ”gå till marknaden nu och se vad som säljs där i morse.”
Kort därefter återvände Li Si från marknaden och rapporterade till chefen: ”I morse var det bara en bonde som sålde en vagnslast potatis på marknaden.”
”Hur många?”, frågade chefen vidare.
Li Si hade inte frågat, så han satte genast på sig sin keps och sprang tillbaka till marknaden. När han kom tillbaka informerade han sin chef: ”Totalt fyrtio säckar potatis.”
"Och priset?", pressade chefen.
"Du bad mig inte ta reda på priset", protesterade Li Si och såg kränkt ut.
"Nåväl", fortsatte chefen. "Sätt dig nu på den här stolen. Var tyst och lyssna på vad andra säger."Butiksägaren kallade sedan på Zhang San och gav honom instruktioner: ”Zhang San, gå till marknaden nu och se vad som säljs i morse.” Zhang San återvände snart från marknaden och rapporterade andfådd till butiksägaren: ”Det är bara en bonde som säljer potatis på marknaden idag – totalt fyrtio säckar, till ett pris av två och en halv fen per jin.Jag inspekterade dem och fann att kvaliteten var ganska bra och priset mycket rimligt. Så jag tog med en så att du kunde se." Medan han talade drog Zhang San fram en potatis ur sin väska. "Jag tror att potatis som är så billig måste vara lönsam. Baserat på våra tidigare försäljningssiffror borde 40 säckar säljas slut på ungefär en vecka. Så jag tog med bonden också. Han väntar utanför på ditt beslut."
Chefen vände sig sedan till Li Si och sa: "Förstår du nu varför Zhang San tjänar mer än du?"
Li Si var mållös.
Reflektion
Alla företag har ett akut behov av proaktiva, ansvarsfulla medarbetare. Utmärkta medarbetare väntar sällan passivt på instruktioner, utan förstår proaktivt sina uppgifter, utformar planer och ägnar sig sedan helt åt att genomföra dem.
Problemet ligger hos dem som konsekvent saknar initiativ i sitt arbete. De behandlar sig själva som maskiner, rädda för att avvika från normen eller uttrycka sina egna idéer. Även när de upptäcker brister i sina chefers instruktioner utför de fortfarande sina "tilldelade" uppgifter enligt den felaktiga planen. Om något går fel lägger de all skuld på sin chef och hävdar: "Det var chefens beslut. Jag följde bara mina överordnades instruktioner, så jag bär inget ansvar."Detta är ett exempel på en djup brist på ansvarstagande och initiativförmåga. En sådan ansvarslöshet och passiv arbetsmoral beror ofta på en grundläggande missuppfattning av värdet av den egna rollen. Om en person ständigt ser sin position som att bara arbeta för någon annan, kan hen inte utveckla proaktivitet eller ansvarskänsla, och kommer heller aldrig att förtjäna sin arbetsgivares uppriktiga uppskattning.I själva verket sträcker sig syftet med arbete långt bortom att säkra en lön. Ännu viktigare är att processen gör det möjligt för oss att kontinuerligt förbättra vår professionella expertis, samla rik arbetserfarenhet och utveckla våra interpersonella färdigheter. Dessa tillgångar gynnar hela vårt liv och vår karriärframgång på ett djupgående sätt och har ett värde som är tusen gånger större än någon monetär ersättning.Att lägga för stor vikt vid ersättningen och se den som ett rent utbyte av arbete mot lön riskerar att man försummar sin personliga utveckling och går miste om möjligheter till utveckling. Detta är den största förlusten. Att odla denna medvetenhet främjar naturligtvis en inre drivkraft och gränslös motivation att proaktivt utmärka sig i varje uppgift.
Oroa dig inte över bristande erkännande och grubbla inte över att du känner dig ouppskattad. Lita på att ”guld alltid kommer att glänsa” – talang kommer oundvikligen att vinna arbetsgivarens förtroende. Genom att ta stadiga steg och utmärka dig i varje uppgift som du åtar dig kommer möjligheterna att dyka upp av sig själva.