Zhang San și Li Si erau angajați la același magazin și primeau salarii identice. După ceva timp, din motive necunoscute, Zhang San a avansat rapid în ierarhie, primind promovări și creșteri salariale, în timp ce Li Si a rămas pe loc. Nemulțumit de ceea ce percepea ca fiind nedreptate din partea angajatorului său, Li Si a mers în cele din urmă să se plângă șefului.Șeful i-a ascultat cu răbdare nemulțumirile, pregătindu-se mental să-i explice diferențele dintre el și Zhang San.
„Li Si”, a început șeful, „du-te la piață și vezi ce se vinde în această dimineață”.
La scurt timp, Li Si s-a întors de la piață și i-a raportat șefului: „În această dimineață, doar un fermier vindea o căruță cu cartofi la piață”.„Câți?”, a întrebat șeful. Li Si nu întrebase, așa că și-a pus repede șapca și a fugit înapoi la piață. La întoarcere, l-a informat pe șeful său: „În total, patruzeci de saci de cartofi”.„Și prețul?”, a insistat șeful. „Nu mi-ai cerut să aflu prețul”, a protestat Li Si, arătându-se nemulțumit. „Foarte bine”, a continuat șeful. „Acum, te rog să te așezi pe acest scaun. Stai liniștit și ascultă ce spun ceilalți.”Apoi, negustorul l-a chemat pe Zhang San și i-a dat următoarea instrucțiune: „Zhang San, du-te acum la piață și vezi ce se vinde în această dimineață”.
Zhang San s-a întors repede de la piață și i-a raportat negustorului, fără suflare: „Doar un singur fermier vinde cartofi la piață astăzi – patruzeci de saci în total, la prețul de doi fen și jumătate pe jin.I-am inspectat și am constatat că sunt de foarte bună calitate, iar prețul este foarte rezonabil. Așa că am adus unul ca să-l vedeți.”
În timp ce vorbea, Zhang San a scos un cartof din sac. „Cred că cartofii atât de ieftini trebuie să fie profitabili. Pe baza vânzărilor noastre anterioare, 40 de saci ar trebui să se vândă în aproximativ o săptămână. Așa că l-am adus și pe fermier. Așteaptă afară să vă decideți.”
Șeful s-a întors apoi către Li Si și i-a spus: „Acum înțelegi de ce Zhang San câștigă mai mult decât tine?”
Li Si a rămas fără cuvinte.
Reflecție
Fiecare întreprindere are nevoie urgentă de angajați proactivi și responsabili. Personalul remarcabil rareori așteaptă pasiv instrucțiuni; în schimb, înțelege în mod proactiv îndatoririle sale, formulează planuri și apoi se dedică pe deplin executării lor.
Problema o reprezintă cei care nu dau dovadă de inițiativă în munca lor. Se tratează ca pe niște mașini, temându-se să iasă din tipar sau să-și exprime propriile idei. Chiar și atunci când observă defecte în instrucțiunile managerului lor, ei continuă să îndeplinească sarcinile „alocate” conform planului incorect. Dacă ceva nu merge bine, ei dau vina pe managerul lor, argumentând: „A fost aranjamentul managerului. Eu am urmat doar instrucțiunile superiorului meu, așa că nu am nicio responsabilitate.”Acest lucru ilustrează o profundă lipsă de responsabilitate și inițiativă. O astfel de iresponsabilitate și etică pasivă a muncii provin adesea dintr-o neînțelegere fundamentală a valorii rolului propriu. Dacă o persoană își consideră în mod persistent poziția ca fiind doar o slujbă pentru altcineva, nu poate cultiva proactivitatea sau simțul responsabilității și nici nu va câștiga vreodată aprecierea sinceră a angajatorului său.În realitate, scopul muncii depășește cu mult asigurarea unui salariu. Mai important, acest proces ne permite să ne îmbunătățim continuu expertiza profesională, să acumulăm o bogată experiență de muncă și să dezvoltăm abilități interpersonale. Aceste atuuri ne aduc beneficii profunde în întreaga noastră viață și în succesul profesional, având o valoare de o mie de ori mai mare decât orice compensație monetară.Punând un accent excesiv pe remunerație, considerând-o un simplu schimb de muncă pentru salariu, riscăm să neglijăm creșterea personală și să pierdem oportunități de dezvoltare. Aceasta constituie cea mai mare pierdere. Cultivarea acestei conștiințe favorizează în mod natural o motivație intrinsecă și o motivație nelimitată de a excela în mod proactiv în fiecare sarcină.
Nu vă îngrijorați din cauza lipsei de recunoaștere și nu vă gândiți la faptul că sunteți subapreciați. Aveți încredere că „aurul va străluci întotdeauna” – talentul va câștiga inevitabil încrederea angajatorului. Luând măsuri constante și exceland în fiecare sarcină pe care o aveți de îndeplinit, oportunitatea se va ivi de la sine.