Zhang San ir Li Si dirbo toje pačioje parduotuvėje ir gaudavo vienodą atlyginimą. Po kurio laiko, dėl nežinomų priežasčių, Zhang San greitai kilo karjeros laiptais, gaudamas paaukštinimus ir atlyginimo padidinimus, o Li Si liko toje pačioje vietoje. Nepatenkintas darbdavio, jo manymu, neteisingumu, Li Si galiausiai nuėjo pasiskųsti bosui.Bosas kantriai išklausė jo nusiskundimus, mintyse ruošdamasis paaiškinti, kuo jis skiriasi nuo Zhang San.
„Li Si“, – pradėjo bosas, – „eik į turgų ir pažiūrėk, kas ten parduodama šį rytą“.
Netrukus Li Si grįžo iš turgaus ir pranešė bosui: „Šį rytą turguje tik vienas ūkininkas pardavinėjo vežimą bulvių“.
„Kiek?“ – toliau klausė bosas.
Li Si to nepasiteiravo, todėl greitai užsidėjo kepurę ir nuskubėjo atgal į turgų. Grįžęs, jis pranešė bosui: „Iš viso keturiasdešimt maišų bulvių.“„O kaina?“ – spaudė bosas. „Jūs neprašėte manęs sužinoti kainos“, – protestavo Li Si, atrodydamas įžeistas. „Gerai“, – tęsė bosas, – „dabar atsisėsk ant šios kėdės, tylėk ir klausyk, ką sako kiti.“Tada parduotuvės savininkas pasikvietė Zhang San ir nurodė jam: „Zhang San, eik į turgų ir pažiūrėk, kas šiandien ryte parduodama.“
Zhang San greitai grįžo iš turgaus ir dusdamas pranešė parduotuvės savininkui: „Šiandien turguje bulves parduoda tik vienas ūkininkas – iš viso keturiasdešimt maišų, kaina – du su puse fen už jin.Aš jas apžiūrėjau ir nustatiau, kad kokybė yra gana gera, o kaina labai priimtina. Todėl atnešiau vieną, kad galėtumėte pažiūrėti.“
Kalbėdamas Zhang San išsitraukė bulvę iš maišo. „Manau, kad tokios pigios bulvės turi būti pelningos. Remiantis mūsų ankstesniais pardavimais, 40 maišų turėtų būti išparduoti per savaitę. Todėl atvedžiau ir ūkininką. Jis laukia lauke, kol priimsite sprendimą.“
Tada bosas atsisuko į Li Si ir pasakė: „Dabar supranti, kodėl Zhang San uždirba daugiau nei tu?“
Li Si liko be žodžių.
Atspindys
Kiekvienai įmonei skubiai reikalingi iniciatyvūs, atsakingi darbuotojai. Išskirtiniai darbuotojai retai kada pasyviai laukia nurodymų; vietoj to jie iniciatyviai supranta savo pareigas, sudaro planus ir tada visiškai atsiduoda jų vykdymui.
Problema yra tie, kurie nuolat trūksta iniciatyvos darbe. Jie elgiasi kaip mašinos, bijo nukrypti nuo normos ar išreikšti savo idėjas. Net pastebėję trūkumų savo vadovo nurodymuose, jie vis tiek vykdo „paskirtas“ užduotis pagal neteisingą planą. Jei kas nors nepavyksta, jie visą kaltę suverčia savo vadovui, teigdami: „Tai buvo vadovo sprendimas. Aš tik vykdžiau savo viršininko nurodymus, todėl neatsakau už tai.“Tai rodo giluminį atsakomybės ir iniciatyvos trūkumą. Toks neatsakingumas ir pasyvus požiūris į darbą dažnai kyla iš esminio savo vaidmens vertės nesupratimo. Jei asmuo nuolat laiko savo pareigas tik darbu kito asmens labui, jis negali ugdyti iniciatyvumo ar atsakomybės jausmo, taip pat niekada neužsitarnaus darbdavio nuoširdaus dėkingumo.Tiesą sakant, darbo tikslas yra kur kas platesnis nei tik užsitikrinti atlyginimą. Dar svarbiau yra tai, kad darbo procesas leidžia mums nuolat tobulinti savo profesinę kompetenciją, kaupti turtingą darbo patirtį ir ugdyti tarpasmeninius įgūdžius. Šie privalumai turi didžiulę naudą visam mūsų gyvenimui ir karjeros sėkmei, o jų vertė yra tūkstančius kartų didesnė nei bet koks piniginis atlygis.Per daug akcentuojant atlyginimą ir vertinant jį tik kaip darbo mainus į pinigus, kyla pavojus, kad bus pamirštas asmeninis tobulėjimas ir prarastos plėtros galimybės. Tai yra didžiausia netektis. Ugdant šį supratimą, natūraliai skatinamas vidinis noras ir begalinė motyvacija aktyviai siekti puikių rezultatų kiekvienoje užduotyje.
Nesijaudinkite dėl pripažinimo trūkumo ir nesikrimskite dėl to, kad nesijaučiate vertinami. Tikėkite, kad „auksas visada blizgės“ – talentas neišvengiamai pelnys darbdavio pasitikėjimą. Žengdami tvirtais žingsniais ir puikiai atlikdami kiekvieną užduotį, sulauksite progos.