Zhang San ja Li Si olivat molemmat töissä samassa kaupassa ja saivat samaa palkkaa. Jonkin ajan kuluttua, tuntemattomista syistä, Zhang San nousi nopeasti ylöspäin hierarkiassa, sai ylennyksiä ja palkankorotuksia, kun taas Li Si pysyi paikallaan. Tyytymättömänä työnantajansa epäoikeudenmukaiseen kohteluun Li Si päätti lopulta valittaa asiasta pomolleen.Pomo kuunteli kärsivällisesti hänen valituksensa ja mietti samalla, miten selittää eroavaisuudet hänen ja Zhang Sanin välillä.
"Li Si", pomo aloitti, "mene nyt torille katsomaan, mitä siellä myydään tänä aamuna."
Pian sen jälkeen Li Si palasi torilta ja kertoi pomolle: "Tänä aamuna vain yksi viljelijä myi kärryllisen perunoita torilla."
"Kuinka monta?", pomo kysyi lisää.
Li Si ei ollut kysynyt, joten hän puki nopeasti lakkinsa päähänsä ja ryntäsi takaisin torille. Palattuaan hän kertoi pomolleen: "Yhteensä neljäkymmentä säkkiä perunoita."
"Entä hinta?", pomo painosti.
"Et pyytänyt minua selvittämään hintaa", Li Si protestoi ja näytti loukkaantuneelta.
"Hyvä on", pomo jatkoi. "Istu nyt tähän tuoliin. Ole hiljaa ja kuuntele, mitä muut sanovat."Kauppias kutsui sitten Zhang Sanin luokseen ja käski: "Zhang San, mene nyt torille ja katso, mitä siellä myydään tänä aamuna."
Zhang San palasi pian torilta ja kertoi hengästyneenä kauppiaalle: "Vain yksi viljelijä myy tänään perunoita torilla – yhteensä neljäkymmentä säkkiä, hintaan kaksi ja puoli fen per jin.Tarkistin ne ja totesin laadun olevan varsin hyvä ja hinnan hyvin kohtuullinen. Toin yhden mukanani, jotta voisit nähdä sen."
Puhuessaan Zhang San veti perunan laukustaan. "Arvelen, että näin halvat perunat ovat varmasti kannattavia. Aikaisempien myyntilukujemme perusteella 40 säkkiä myydään loppuun noin viikossa. Toin myös maanviljelijän mukanani. Hän odottaa ulkona päätöstäsi."
Pomo kääntyi sitten Li Sin puoleen ja sanoi: "Ymmärrätkö nyt, miksi Zhang San ansaitsee enemmän kuin sinä?"
Li Si oli sanaton.
Pohdinta
Jokainen yritys tarvitsee kiireellisesti aktiivisia, vastuullisia työntekijöitä. Erinomaiset työntekijät odottavat harvoin passiivisesti ohjeita, vaan ymmärtävät aktiivisesti velvollisuutensa, laativat suunnitelmia ja omistautuvat sitten täysin niiden toteuttamiseen.
Ongelma on niissä, jotka ovat jatkuvasti aloitteettomia työssään. He kohtelevat itseään koneina, pelkäävät poiketa ohjeista tai ilmaista omia ideoitaan. Vaikka he huomaavat puutteita esimiehensä ohjeissa, he silti suorittavat "määrättyjä" tehtäviään virheellisen suunnitelman mukaisesti. Jos jokin menee pieleen, he siirtävät kaiken syyn esimiehelleen väittäen: "Tämä oli esimiehen järjestely. Minä vain seurasin esimieheni ohjeita, joten en ole vastuussa."Tämä on esimerkki syvällisestä vastuuntunnon ja aloitteellisuuden puutteesta. Tällainen vastuuttomuus ja passiivinen työetiikka johtuvat usein perustavanlaatuisesta väärinkäsityksestä oman roolin arvosta. Jos henkilö pitää jatkuvasti omaa asemaansa pelkkänä jonkun toisen palvelijana, hän ei voi kehittää proaktiivisuutta tai vastuuntuntoa, eikä hän koskaan ansaitse työnantajansa aitoa arvostusta.Todellisuudessa työn tarkoitus ulottuu paljon pidemmälle kuin palkkapussin turvaaminen. Vielä merkittävämpää on, että työn kautta voimme jatkuvasti parantaa ammattitaitoamme, kerätä rikkaita työkokemuksia ja kehittää ihmissuhdetaitojamme. Nämä voimavarat hyödyttävät syvästi koko elämäämme ja uraamme, ja niiden arvo on tuhatkertainen verrattuna mihinkään rahalliseen korvaukseen.Liian suuri painotus palkkioon, sen näkeminen pelkkänä työn ja palkan vaihtona, voi johtaa henkilökohtaisen kasvun laiminlyöntiin ja kehitysmahdollisuuksien menettämiseen. Tämä on suurin menetys. Tämän tietoisuuden vaaliminen synnyttää luonnollisesti sisäisen motivaation ja rajattoman halun menestyä proaktiivisesti jokaisessa tehtävässä.
Älä murehdi tunnustuksen puutetta tai jää miettimään, että sinua ei arvosteta. Luota siihen, että "kulta loistaa aina" – lahjakkuus ansaitsee väistämättä työnantajan luottamuksen. Ottamalla vakaita askelia ja suoriutumalla erinomaisesti jokaisesta tehtävästä, mahdollisuudet avautuvat itsestään.