Zhang San und Li Si waren beide im selben Geschäft beschäftigt und erhielten den gleichen Lohn. Nach einiger Zeit stieg Zhang San aus unbekannten Gründen schnell auf, erhielt Beförderungen und Gehaltserhöhungen, während Li Si auf der Stelle trat. Unzufrieden mit der seiner Meinung nach unfairen Behandlung durch seinen Arbeitgeber, beschwerte sich Li Si schließlich beim Chef.Der Chef hörte sich seine Beschwerden geduldig an, während er sich im Kopf darauf vorbereitete, wie er ihm die Unterschiede zwischen ihm und Zhang San erklären könnte.
„Li Si“, begann der Chef, „gehen Sie jetzt zum Markt und schauen Sie, was heute Morgen verkauft wird.“
Kurz darauf kehrte Li Si vom Markt zurück und berichtete dem Chef: „Heute Morgen hat nur ein Bauer eine Wagenladung Kartoffeln auf dem Markt verkauft.“„Wie viele?“, fragte der Chef weiter. Li Si hatte nicht danach gefragt, also setzte er sich schnell seine Mütze auf und eilte zurück zum Markt. Als er zurückkam, berichtete er seinem Chef: „Insgesamt vierzig Säcke Kartoffeln.“„Und der Preis?“, hakte der Chef nach. „Sie haben mich nicht gebeten, den Preis herauszufinden“, protestierte Li Si und sah gekränkt aus. „Na gut“, fuhr der Chef fort. „Setzen Sie sich bitte auf diesen Stuhl. Seien Sie still und hören Sie zu, was die anderen sagen.“Der Ladenbesitzer rief dann Zhang San zu sich und wies ihn an: „Zhang San, geh jetzt zum Markt und schau, was heute Morgen verkauft wird.“ Zhang San kehrte bald vom Markt zurück und berichtete dem Ladenbesitzer atemlos: „Nur ein Bauer verkauft heute Kartoffeln auf dem Markt – insgesamt vierzig Säcke zum Preis von zweieinhalb Fen pro Jin.Ich habe sie mir angesehen und festgestellt, dass die Qualität recht gut und der Preis sehr angemessen ist. Deshalb habe ich eine mitgebracht, damit Sie sie sich ansehen können.“ Während er sprach, zog Zhang San eine Kartoffel aus seiner Tasche. „Ich denke, dass Kartoffeln, die so günstig sind, rentabel sein müssen. Basierend auf unseren bisherigen Verkaufszahlen sollten 40 Säcke in etwa einer Woche ausverkauft sein. Deshalb habe ich den Bauern mitgebracht. Er wartet draußen auf Ihre Entscheidung.“
Der Chef wandte sich dann an Li Si und sagte: „Verstehen Sie jetzt, warum Zhang San mehr verdient als Sie?“
Li Si war sprachlos.
Reflexion
Jedes Unternehmen benötigt dringend proaktive, verantwortungsbewusste Mitarbeiter. Hervorragende Mitarbeiter warten selten passiv auf Anweisungen, sondern verstehen proaktiv ihre Aufgaben, formulieren Pläne und widmen sich dann voll und ganz der Umsetzung.
Das Problem liegt bei denen, die bei ihrer Arbeit ständig keine Initiative zeigen. Sie behandeln sich selbst wie Maschinen, haben Angst, aus der Reihe zu tanzen oder ihre eigenen Ideen zu äußern. Selbst wenn sie Mängel in den Anweisungen ihres Vorgesetzten bemerken, führen sie ihre „zugewiesenen“ Aufgaben dennoch nach dem falschen Plan aus. Sollte etwas schiefgehen, schieben sie die ganze Schuld auf ihren Vorgesetzten und argumentieren: „Das war die Anweisung des Vorgesetzten. Ich habe lediglich die Anweisungen meines Vorgesetzten befolgt, daher trage ich keine Verantwortung.“Dies ist ein Beispiel für einen tiefgreifenden Mangel an Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative. Eine solche Verantwortungslosigkeit und passive Arbeitsmoral resultiert oft aus einem grundlegenden Missverständnis des Wertes der eigenen Rolle. Wenn eine Person ihre Position beharrlich als reine Arbeit für jemand anderen betrachtet, kann sie weder Proaktivität noch Verantwortungsbewusstsein entwickeln und wird auch niemals die echte Wertschätzung ihres Arbeitgebers verdienen.In Wahrheit geht der Zweck der Arbeit weit über die Sicherung des Gehalts hinaus. Viel wichtiger ist, dass wir durch diesen Prozess unsere Fachkompetenz kontinuierlich verbessern, reichhaltige Berufserfahrung sammeln und zwischenmenschliche Fähigkeiten entwickeln können. Diese Vorteile kommen unserem gesamten Leben und unserem beruflichen Erfolg zugute und sind tausendmal wertvoller als jede finanzielle Vergütung.Wer zu viel Wert auf die Vergütung legt und sie als bloßen Austausch von Arbeit gegen Lohn betrachtet, läuft Gefahr, seine persönliche Entwicklung zu vernachlässigen und Chancen zur Weiterentwicklung zu verpassen. Das ist der größte Verlust. Wenn man sich dieses Bewusstsein aneignet, entsteht ganz natürlich eine innere Motivation und grenzenlose Begeisterung, jede Aufgabe proaktiv zu meistern.
Ärgern Sie sich nicht über mangelnde Anerkennung und grübeln Sie nicht darüber nach, dass Sie sich unterbewertet fühlen. Vertrauen Sie darauf, dass „Gold immer glänzt“ – Talent wird unweigerlich das Vertrauen des Arbeitgebers gewinnen. Wenn Sie stetige Schritte unternehmen und jede Aufgabe hervorragend erledigen, werden sich Ihnen Chancen bieten.