初入新公司時，主管或許會說：「別太緊張，這裡就像大家庭，大家相處都很融洽。」切勿將此話當真，不過是客套話罷了。職場中絕對要避免的五種惡習，現在就來看看這五種惡習吧。
惡習一：偷懶
偶爾偷懶是人之常情。高壓工作需要適度放鬆，只要不過分，上司通常會睜一隻眼閉一隻眼。但若養成偷懶習慣就麻煩了。上司可能早已提高警覺，屆時想挽回局面將極為困難，能免於處分已是萬幸，更別提升遷加薪了。
惡習二：情緒化
人人都有情緒，但總是將情緒與工作混為一談就成問題。若以「最近情緒低落…」「剛失戀…」「與家人冷戰中…」作為藉口，只會招致上司反感。不擅長情緒管理的人，不妨閱讀「心理照護」類書籍作為參考。
惡習三：遲到
習慣性遲到卻毫無反省，無論上班或開會，總是讓同事獨自等待。或許你認為「遲到幾分鐘無傷大雅」，但頻繁遲到不僅惹惱上司，更會在不知不覺間招致同事反感。
惡習四：推卸責任
將「全是你的錯」當口頭禪，堅持所有錯誤都不該由自己承擔。事實上，人非聖賢誰能免過？上司也應對部屬的失誤抱持適度包容與理解。關鍵在於從失敗中汲取正確方法，避免重蹈覆轍。只要勇於承認錯誤並承擔責任，無論犯下何種過失，終能贏得周遭的理解與敬重。
惡習五：過度積極
或許有人質疑：「積極表現難道有錯？」未必如此。積極態度本應受到鼓勵，但若過度到引發他人反感則另當別論。例如：看見同事聚會便強行湊近生怕漏聽重要資訊、對不關己之事總愛插嘴、熱衷長篇大論發表意見等行為。對自身職責展現積極性值得讚許，但當這份積極跨越界線時，便可能導致人際關係惡化。
職場心理編輯提醒：上述五種辦公室惡習易破壞職場人際關係，而人際關係直接影響職涯發展。若有這些惡習者請務必改正，未犯者亦需引以為戒。延伸閱讀推薦：職場禁忌：哭泣如何影響職涯發展