При прийомі на роботу в нову компанію ваш начальник або керівник може сказати: «Не будьте таким офіційним — вважайте нас однією великою родиною. Усі чудово ладнають між собою». Коли ви чуєте такі зауваження, не сприймайте їх занадто серйозно — це лише ввічливі банальності. Є п'ять основних шкідливих звичок, яких ви обов'язково повинні уникати в офісі. Давайте розглянемо ці п'ять шкідливих моделей поведінки.
Погана звичка 1: Лінощі
Іноді лінуватися — це нормально, адже інтенсивна робота вимагає розумних перерв. Зазвичай керівники закривають на це очі, якщо це не стає надмірним.Однак, розвиток звички лінуватися є проблематичним. Ваш керівник може вже мати підозри щодо вас, що ускладнить вам можливість виправдатися. Якщо вас не покарали, вважайте себе щасливчиком — про підвищення та збільшення зарплати не може бути й мови. Погана звичка 2: Емоційність Зміни настрою є природними, але постійне змішування емоцій з роботою — використання виправдань на кшталт «Останнім часом я почуваюся пригніченим...» або«Я щойно розійшовся з коханою...» або «У мене холодна війна з родиною...» як виправдання неминуче дратуватимуть вашого керівника. Якщо ви боретеся з регулюванням емоцій, корисним може виявитися вивчення книг з самодопомоги про психічне благополуччя.
Погана звичка 3: Хронічне запізнення
Звичне запізнення без краплі каяття, чи то на роботу, чи то на зустрічі, змушуючи колег чекати на вас наодинці.Ви можете думати, що невелике запізнення — це не велика проблема. Але часті запізнення не тільки дратують вашого начальника, але й можуть відштовхнути колег, навіть якщо ви цього не усвідомлюєте. Погана звичка 4: Перекладання провини Постійно говорити «Це все твоя вина» — звинувачувати всіх, крім себе.Правда в тому, що всі роблять помилки. Менеджер повинен терпіти і розуміти помилки своєї команди. Важливо вчитися на них, щоб уникнути повторення. Якою б не була помилка, визнання її і прийняття відповідальності зазвичай викликає розуміння, а то й повагу.
Погана звичка 5: Надмірна запопадливість
Ви можете запитати: чи може ентузіазм бути недоліком? Не обов'язково.Проактивність, як правило, заслуговує на похвалу, якщо тільки вона не стає надмірною і не викликає обурення. Наприклад: постійне втручання в зібрання колег через побоювання пропустити важливі новини, втручання в справи, які вас не стосуються, або довгі монологи... Хоча ентузіазм щодо власних обов'язків гідний похвали, перевищення меж може серйозно пошкодити відносини.
Примітка редактора: П'ять вищезазначених офісних пороків легко підривають відносини на робочому місці, що, в свою чергу, безпосередньо впливає на кар'єрний ріст. Тому ми радимо звертати увагу на такі види поведінки, де це доречно, і намагатися їх уникати, де це не доречно. Рекомендована література: Табу на робочому місці: як сльози можуть завадити вашому кар'єрному зростанню