När du börjar på ett nytt företag kanske din chef eller överordnade säger: ”Var inte så formell – tänk på det här som en stor familj. Alla kommer utmärkt överens.” När du hör sådana kommentarer ska du ta dem med en nypa salt; det är bara artiga plattityder. Det finns fem stora dåliga vanor som du absolut måste undvika på kontoret. Låt oss undersöka dessa fem skadliga beteenden.
Dålig vana 1: Slöa
Att slöa ibland är mänskligt – intensivt arbete kräver rimliga pauser. I allmänhet blundar chefer för detta så länge det inte blir överdrivet.Men att utveckla en vana att slöa är problematiskt. Din chef kanske redan hyser misstankar om dig, vilket gör det svårt att återupprätta ditt rykte. Om du inte har blivit disciplinerad kan du skatta dig lycklig – befordran och löneförhöjning är uteslutet. Dålig vana 2: Att vara känslomässig Det är naturligt att uppleva humörsvängningar, men att ständigt blanda känslor med arbetet – med ursäkter som "Jag känner mig nedstämd på sistone..." eller”Jag har just gått igenom en separation...” eller ”Jag är i ett kallt krig med min familj...” som ursäkter kommer oundvikligen att irritera din chef. Om du saknar förmåga att hantera dina känslor kan det vara bra att läsa självhjälpsböcker.
Dålig vana 3: Kronisk försening
Att vanligtvis komma för sent utan en gnutta ånger, vare sig det gäller arbete eller möten, och låta kollegorna vänta på dig ensamma.Du kanske tycker att en liten försening inte är någon stor sak. Men frekventa förseningar irriterar inte bara din chef utan kan också alienera kollegor utan att du ens märker det. Dålig vana 4: Skjuta över skulden Att ständigt säga "Det är ditt fel" – skylla på alla andra utom dig själv.I själva verket gör alla misstag. En chef bör kunna tolerera och förstå sina underordnades misstag. Det viktiga är om man kan lära sig av misstagen för att undvika att upprepa dem. Oavsett vilket misstag det gäller, brukar man vinna förståelse och till och med respekt genom att modigt erkänna det och ta ansvar. Dålig vana 5: Överdriven iver Du kanske undrar: är det verkligen ett fel att vara proaktiv? Inte nödvändigtvis.Proaktivitet är i allmänhet lovvärt, såvida det inte blir så överdrivet att det väcker missnöje. Till exempel: att ständigt tränga sig in i kollegors sammankomster av rädsla för att missa viktiga uppdateringar, lägga sig i saker som inte angår en själv eller hålla långa monologer... Även om entusiasm för sina egna ansvarsområden är beundransvärt kan det skada relationer allvarligt att överskrida gränser.
Redaktörens anmärkning: De fem ovan beskrivna kontorssynderna undergräver lätt relationerna på arbetsplatsen, vilket i sin tur direkt påverkar karriärutvecklingen. Därför rekommenderar vi att man tar itu med dessa beteenden där det är tillämpligt och strävar efter att undvika dem där det inte är det. Rekommenderad läsning: Tabun på arbetsplatsen: Hur gråt kan hindra din karriärutveckling