При поступлении на работу в новую компанию ваш начальник или руководитель может сказать: «Не будьте так формальны — думайте об этом как об одной большой семье. Все прекрасно ладят друг с другом». Когда вы слышите такие замечания, относитесь к ним с долей скептицизма — это всего лишь вежливые банальности. Есть пять основных вредных привычек, которых следует избегать в офисе. Давайте рассмотрим эти пять вредных поведений.
Плохая привычка 1: Леность
Иногда лениться — это нормально, ведь интенсивная работа требует разумных перерывов. Как правило, руководители закрывают на это глаза, если это не становится чрезмерным.Однако развитие привычки прогуливать работу является проблематичным. Ваш руководитель может уже питать к вам подозрения, что затруднит вам возможность реабилитироваться. Если вас не наказали, считайте себя счастливчиком — о повышении и увеличении зарплаты не может быть и речи.
Плохая привычка 2: эмоциональность
Естественно испытывать перепады настроения, но постоянно смешивать эмоции с работой, используя такие оправдания, как «Я в последнее время чувствую себя подавленным...» или«Я только что пережил разрыв...» или «У меня холодная война с семьей...» — неизбежно раздражают вашего руководителя. Если вам трудно контролировать свои эмоции, полезно будет почитать книги по самопомощи, посвященные психическому здоровью.
Плохая привычка 3: Хроническая непунктуальность
Вы привыкли опаздывать без малейшего угрызения совести, будь то на работу или на встречи, заставляя коллег ждать вас в одиночестве.Вы можете подумать, что небольшая задержка — это не страшно. Но частые опоздания не только раздражают вашего начальника, но и могут оттолкнуть коллег, даже если вы этого не замечаете. Плохая привычка 4: Перекладывание вины Постоянно говорить «Это все твоя вина» — обвинять всех, кроме себя.Правда в том, что все делают ошибки. Менеджер должен терпеливо относиться к ошибкам своей команды и понимать их. Важно извлекать из них уроки, чтобы избежать повторения. Какой бы ни была ошибка, признание ее и принятие на себя ответственности обычно вызывает понимание и даже уважение.
Плохая привычка 5: Чрезмерное усердие
Вы можете спросить: может ли энтузиазм быть недостатком? Не обязательно.Проактивность, как правило, заслуживает похвалы, если только она не становится чрезмерной и не вызывает недовольства. Например: постоянное вторжение в собрания коллег из-за боязни пропустить важные новости, вмешательство в дела, которые вас не касаются, или длинные монологи... Хотя энтузиазм в отношении своих обязанностей достоин восхищения, переход границ может серьезно повредить отношениям.
Примечание редактора: Пять вышеперечисленных недостатков на рабочем месте легко подрывают отношения на рабочем месте, что, в свою очередь, напрямую влияет на карьерный рост. Поэтому мы рекомендуем обратить внимание на эти типы поведения, где это применимо, и стараться их избегать, где это не применимо. Рекомендуемая литература: Табу на рабочем месте: как слезы могут помешать вашему карьерному росту