Când te angajezi într-o companie nouă, șeful sau superiorul tău ar putea spune: „Nu fi atât de formal – gândește-te la asta ca la o mare familie. Toată lumea se înțelege de minune”. Când auzi astfel de remarci, nu le lua în serios; sunt doar fraze de politețe. Există cinci obiceiuri proaste majore pe care trebuie să le eviți cu orice preț la birou. Să examinăm aceste cinci comportamente dăunătoare.
Obiceiul prost 1: Leneveala
Leneveala ocazională este omenească – munca intensă necesită pauze rezonabile. În general, managerii închid ochii, cu excepția cazului în care devine excesivă.Cu toate acestea, dezvoltarea obiceiului de a lenevi este problematică. Managerul tău ar putea deja să aibă suspiciuni în privința ta, ceea ce va face dificilă recuperarea. Dacă nu ai fost sancționat, consideră-te norocos – promovările și creșterile salariale sunt excluse.
Obiceiul prost 2: A fi emotiv
Este normal să ai schimbări de dispoziție, dar a amesteca constant emoțiile cu munca – folosind scuze precum „Mă simt deprimat în ultima vreme...” sau„Tocmai am trecut printr-o despărțire...” sau „Sunt în război rece cu familia mea...” ca scuze nu va face decât să-l irite pe șeful tău. Dacă ai probleme cu controlul emoțiilor, ar putea fi util să citești cărți de autoajutorare despre bunăstarea mentală.
Obicei prost 3: Întârzierile cronice
Să întârzii în mod obișnuit fără niciun pic de remușcare, fie la muncă, fie la ședințe, lăsându-ți colegii să te aștepte singur.S-ar putea să crezi că o ușoară întârziere nu este o problemă. Dar întârzierea frecventă nu numai că îl enervează pe șeful tău, dar poate și îndepărta colegii fără ca tu să-ți dai seama.
Obicei prost 4: Aruncarea vinei asupra altora
Spunând constant „Este vina ta” – dând vina pe toți ceilalți în afară de tine.În realitate, toată lumea greșește. Un manager ar trebui să fie capabil să tolereze și să înțeleagă greșelile subordonaților săi. Ceea ce contează este dacă se pot trage învățăminte din greșeli pentru a evita repetarea lor. Indiferent de greșeală, recunoașterea curajoasă a acesteia și asumarea responsabilității câștigă de obicei înțelegere și chiar respect.
Obiceiul prost 5: Excesul de zel
S-ar putea să fii nedumerit: a fi proactiv este într-adevăr o greșeală? Nu neapărat.Proactivitatea este, în general, lăudabilă, cu excepția cazului în care devine excesivă și provoacă resentimente. De exemplu: să te amesteci constant în discuțiile colegilor de teamă că vei pierde informații importante, să te amesteci în treburile care nu te privesc sau să ții monologuri lungi... Deși entuziasmul pentru propriile responsabilități este admirabil, depășirea limitelor poate afecta grav relațiile.
Nota editorului: Cele cinci vicii de la birou descrise mai sus subminează cu ușurință relațiile la locul de muncă, ceea ce, la rândul său, are un impact direct asupra progresului în carieră. Prin urmare, vă sfătuim să abordați aceste comportamente acolo unde este cazul și să vă străduiți să le evitați acolo unde nu este cazul. Lectură recomandată: Tabuurile la locul de muncă: Cum plânsul poate împiedica avansarea în carieră