Ao ingressar numa nova empresa, o seu chefe ou superior pode dizer: «Não seja tão formal — pense nisto como uma grande família. Todos se dão muito bem.» Quando ouvir comentários como esse, não os leve muito a sério; são apenas clichés de cortesia. Existem cinco maus hábitos principais que você deve evitar a todo custo no escritório. Vamos examinar esses cinco comportamentos prejudiciais.
Mau hábito 1: Preguiça
Preguiça ocasional é humana — trabalho intenso exige pausas razoáveis. Geralmente, os gerentes fecham os olhos, a menos que seja excessivo.No entanto, desenvolver o hábito de relaxar é problemático. O seu gerente pode já nutrir suspeitas sobre si, tornando difícil se redimir. Se não foi disciplinado, considere-se afortunado — promoções e aumentos salariais estão fora de questão.
Mau hábito 2: Ser emocional
É natural ter mudanças de humor, mas misturar constantemente as emoções com o trabalho — usando desculpas como «Tenho estado em baixo ultimamente...» ou«Acabei de passar por um rompimento...» ou «Estou em guerra fria com a minha família...» como desculpas inevitavelmente irritará o seu gerente. Se você tem dificuldade em controlar as suas emoções, explorar livros de autoajuda sobre bem-estar mental pode ser benéfico.
Mau hábito 3: Atrasos crónicos
Chegar habitualmente atrasado sem um pingo de remorso, seja para o trabalho ou para reuniões, deixando os colegas esperando por você sozinho.Pode pensar que um pequeno atraso não é grande coisa. Mas atrasos frequentes não só irritam o seu chefe, como também podem afastar os colegas sem que se aperceba.
Mau hábito 4: Transferir a culpa
Dizer constantemente «A culpa é toda sua» — culpar todos os outros, menos a si mesmo.A verdade é que todos cometem erros. Um gestor deve tolerar e compreender os erros da sua equipa. O que importa é aprender com eles para evitar repetições. Seja qual for o erro, assumi-lo e assumir a responsabilidade geralmente gera compreensão — e até respeito.
Mau hábito 5: Excesso de zelo
Pode perguntar-se: o entusiasmo pode ser uma falha? Não necessariamente.A proatividade é geralmente louvável, a menos que se torne tão excessiva que provoque ressentimento. Por exemplo: intrometer-se constantemente nas reuniões dos colegas por medo de perder atualizações importantes, meter-se em assuntos que não lhe dizem respeito ou fazer longos monólogos... Embora o entusiasmo pelas próprias responsabilidades seja admirável, ultrapassar os limites pode prejudicar gravemente as relações.
Nota do editor: Os cinco vícios no escritório descritos acima prejudicam facilmente as relações no local de trabalho, o que, por sua vez, afeta diretamente a progressão na carreira. Portanto, aconselhamos abordar esses comportamentos quando aplicável e esforçar-se para evitá-los quando não for o caso. Leitura recomendada: Tabus no local de trabalho: como chorar pode prejudicar a sua progressão na carreira