Po dołączeniu do nowej firmy szef lub przełożony może powiedzieć: „Nie bądź taki formalny — potraktuj to jak jedną wielką rodzinę. Wszyscy świetnie się dogadują”. Kiedy słyszysz takie uwagi, potraktuj je z przymrużeniem oka — to tylko grzecznościowe frazesy. Istnieje pięć głównych złych nawyków, których absolutnie należy unikać w biurze. Przyjrzyjmy się tym pięciu szkodliwym zachowaniom.
Zły nawyk 1: Lenistwo
Sporadyczne lenistwo jest rzeczą ludzką — intensywna praca wymaga rozsądnych przerw. Zazwyczaj menedżerowie przymykają oko, o ile nie jest to nadmierne.Jednak wyrobienie sobie nawyku lenistwa jest problematyczne. Twój menedżer może już mieć wobec Ciebie podejrzenia, co utrudni Ci odkupienie win. Jeśli nie zostałeś ukarany, uważaj się za szczęściarza – awans i podwyżka nie wchodzą w grę. Zły nawyk 2: Emocjonalność„Właśnie przeżyłem rozstanie...” lub „Jestem w stanie zimnej wojny z rodziną...” jako wymówki, nieuchronnie irytuje przełożonego. Jeśli masz trudności z regulacją emocji, pomocne może okazać się zapoznanie się z poradnikami dotyczącymi dobrego samopoczucia psychicznego.
Zły nawyk 3: Chroniczne spóźnienia
Częste spóźnienia bez cienia wyrzutów sumienia, zarówno do pracy, jak i na spotkania, pozostawiając kolegów czekających na Ciebie w samotności.Możesz pomyśleć, że niewielkie opóźnienie to nic wielkiego. Jednak częste spóźnienia nie tylko irytują Twojego szefa, ale mogą również zrazić współpracowników, nawet jeśli nie zdajesz sobie z tego sprawy. Zły nawyk 4: Zrzucanie winy na innych Ciągłe powtarzanie „To wszystko Twoja wina” – obwinianie wszystkich oprócz siebie.W rzeczywistości każdy popełnia błędy. Menedżer powinien tolerować i rozumieć błędy swoich podwładnych. Liczy się to, czy wyciągnięto wnioski, aby zapobiec powtórzeniu się sytuacji. Niezależnie od błędu, odważne przyznanie się do winy i wzięcie odpowiedzialności zazwyczaj spotyka się ze zrozumieniem, a nawet szacunkiem. Zły nawyk 5: Nadmierna gorliwość Możesz się zastanawiać: czy proaktywność może być wadą? Niekoniecznie.Proaktywność jest ogólnie godna pochwały, chyba że staje się tak nadmierna, że wywołuje niechęć. Na przykład: ciągłe wtrącanie się w spotkania kolegów z obawy przed przegapieniem ważnych informacji, wtrącanie się w sprawy, które cię nie dotyczą, lub wygłaszanie długich monologów... Chociaż entuzjazm w wykonywaniu swoich obowiązków jest godny podziwu, przekraczanie granic może poważnie zaszkodzić relacjom.
Uwaga redaktora: Pięć wymienionych powyżej wad w miejscu pracy łatwo podważa relacje w miejscu pracy, co z kolei ma bezpośredni wpływ na rozwój kariery. Dlatego radzimy zająć się tymi zachowaniami, jeśli mają one zastosowanie, i starać się ich unikać, jeśli nie mają. Zalecana lektura: Tabu w miejscu pracy: Jak płacz może utrudnić rozwój kariery