Når du begynner i en ny bedrift, kan sjefen eller overordnede si: «Ikke vær så formell – tenk på dette som en stor familie. Alle kommer godt overens.» Når du hører slike kommentarer, må du ta dem med en klype salt; det er bare høflige floskler. Det er fem store dårlige vaner du absolutt må unngå på kontoret. La oss se nærmere på disse fem skadelige atferdene.
Dårlig vane 1: Sluntre unna
Det er menneskelig å sluntre unna av og til – intens jobb krever rimelige pauser. Generelt ser ledere gjennom fingrene med dette, med mindre det blir for mye.Det er imidlertid problematisk å utvikle en vane med å sluntre unna. Lederen din har kanskje allerede mistanker om deg, noe som gjør det vanskelig å gjøre opp for deg selv. Hvis du ikke har blitt disiplinert, kan du betrakte deg selv som heldig – forfremmelser og lønnsøkninger er uaktuelt.
Dårlig vane 2: Å være emosjonell
Det er naturlig å oppleve humørsvingninger, men å stadig blande følelser med arbeid – ved å bruke unnskyldninger som «Jeg føler meg nedfor for tiden...» eller«Jeg har nettopp gått gjennom et samlivsbrudd...» eller «Jeg er i en kald krig med familien min...» som unnskyldninger, vil uunngåelig irritere sjefen din. Hvis du sliter med å regulere følelsene dine, kan det være nyttig å lese selvhjelpsbøker om mental velvære.
Dårlig vane 3: Kronisk forsinkelse
Å stadig komme for sent uten en snev av anger, enten det er på jobb eller møter, og la kollegene vente på deg alene.Du tenker kanskje at en liten forsinkelse ikke er så farlig. Men hyppige forsinkelser irriterer ikke bare sjefen din, men kan også fremmedgjøre kollegene dine uten at du engang er klar over det.
Dårlig vane 4: Skylde på andre
Å stadig si «Det er din feil» – å skylde på alle andre enn deg selv.Sannheten er at alle gjør feil. En leder bør være i stand til å tolerere og forstå sine underordnedes feil. Det som er viktig, er om man kan lære av feilene for å unngå å gjenta dem. Uansett hva feilen er, vil det å innrømme den og ta ansvar for den vanligvis gi forståelse og til og med respekt.
Dårlig vane 5: Overivrighet
Du lurer kanskje på: er det virkelig en feil å være proaktiv? Ikke nødvendigvis.Proaktivitet er generelt prisverdig, med mindre det blir så overdrevet at det provoserer motvilje. For eksempel: å stadig forstyrre kollegers samlinger av frykt for å gå glipp av viktige oppdateringer, blande seg inn i saker som ikke angår deg, eller holde lange monologer... Mens entusiasme for egne ansvarsområder er beundringsverdig, kan det å overskride grenser skade relasjoner alvorlig.
Redaktørens merknad: De fem kontorlaster som er beskrevet ovenfor, undergraver lett relasjonene på arbeidsplassen, noe som igjen har direkte innvirkning på karriereutviklingen. Vi anbefaler derfor å ta tak i disse atferdene der det er aktuelt, og å forsøke å unngå dem der det ikke er det. Anbefalt lesning: Tabuer på arbeidsplassen: Hvordan gråting kan hindre din karriereutvikling