Pievienojoties jaunai kompānijai, jūsu priekšnieks vai vadītājs varētu teikt: „Nekāpēc neesi tik formāls — uzskati to par vienu lielu ģimeni. Visi lieliski satiekas.” Kad dzirdat šādas piezīmes, uztveriet tās ar zināmu skepsi — tās ir vienkārši pieklājīgas frāzes. Ir piecas galvenās sliktas ieradības, kas noteikti jāizvairās birojā. Izskatīsim šīs piecas kaitīgās uzvedības.
Slikts ieradums Nr. 1: slinkošana
Reizēm slinkot ir cilvēcīgi — intensīvs darbs prasa saprātīgas pārtraukuma pauzes. Parasti vadītāji piever acis, ja vien tas nekļūst pārmērīgi.Tomēr slinkošanas paraduma attīstīšanās ir problemātiska. Jūsu vadītājs var jau būt aizdomīgs par jums, un tas apgrūtina jūsu reputācijas atgūšanu. Ja jums nav piemēroti disciplināri sodi, uzskatiet sevi par laimīgu — par paaugstinājumu un algas palielinājumu nav pat runas.
Slikts ieradums Nr. 2: Emocionāla uzvedība
Ir dabiski piedzīvot garastāvokļa svārstības, bet pastāvīgi sajaukt emocijas ar darbu, izmantojot attaisnojumus, piemēram, „Pēdējā laikā jūtos nomākts...” vai„Esmu tikko izšķīries...” vai „Man ir auksts karš ar ģimeni...” kā attaisnojumi neizbēgami kaitinās jūsu vadītāju. Ja jums ir grūti kontrolēt emocijas, varētu būt noderīgi izlasīt pašpalīdzības grāmatas par garīgo veselību.
Slikta ieradums Nr. 3: Hroniska kavēšanās
Parasti kavēties bez mazākās nožēlas, gan uz darbu, gan sanāksmēm, liekot kolēģiem gaidīt jūs vienus.Jūs varbūt domājat, ka neliels kavēšanās nav nekas traģisks. Taču bieža kavēšanās ne tikai kaitina jūsu priekšnieku, bet var arī atsvešināt kolēģus, jums to pat neapzinoties.
Slikta ieradums Nr. 4: Atbildības novirzīšana
Pastāvīgi sakot "Tas viss ir jūsu vaina" – vainojot visus citus, izņemot sevi.Patiesībā visi kļūdās. Vadītājam jābūt iecietīgam un saprotošam pret savu padoto kļūdām. Svarīgi ir tas, vai tiek gūtas atziņas, lai novērstu atkārtošanos. Neatkarīgi no kļūdas, drosmīgi atzīstot savu vainu un uzņemoties atbildību, parasti var iegūt sapratni un pat cieņu.
Slikta ieradums Nr. 5: Pārmērīga dedzība
Jūs varētu jautāt: vai entuziasms var būt kļūda? Ne vienmēr.Proaktivitāte parasti ir atzinīgi vērtējama, ja vien tā nav pārspīlēta un neizraisa nepatiku. Piemēram: pastāvīgi traucēt kolēģu sanāksmes, baidoties palaist garām svarīgas ziņas, iejaukties lietās, kas jums nav saistītas, vai teikt garus monologus... Lai gan entuziasms par saviem pienākumiem ir apsveicams, robežu pārkāpšana var nopietni sabojāt attiecības.
Redaktora piezīme: Pieci iepriekš minētie biroja netikumi viegli var sabojāt attiecības darbā, kas savukārt tieši ietekmē karjeras attīstību. Tāpēc mēs iesakām risināt šīs uzvedības problēmas, ja tās ir aktuālas, un censties tās izvairīties, ja tās nav aktuālas. Ieteicamā literatūra: Tabu darbā: kā raudāšana var kavēt karjeras attīstību