Pradėdamas dirbti naujoje įmonėje, jūsų bosas ar viršininkas gali pasakyti: „Nebūk toks formalus – galvok apie tai kaip apie vieną didelę šeimą. Visi puikiai sutaria.“ Kai išgirstate tokias pastabas, nepriimkite jų rimtai – tai tik mandagios frazės. Yra penkios pagrindinės blogos įpročiai, kurių būtinai turite vengti biure. Panagrinėkime šiuos penkis žalingus elgesio modelius.
Blogas įprotis Nr. 1: tinginystė
Retkarčiais tinginiauti yra žmogiška – intensyvus darbas reikalauja pagrįstų pertraukėlių. Paprastai vadovai į tai žiūri pro pirštus, jei tai neperžengia ribų.Tačiau tinginystės įpročio įgijimas yra problemiškas. Jūsų vadovas jau gali turėti įtarimų jūsų atžvilgiu, todėl bus sunku išpirkti savo kaltę. Jei jums nebuvo skirta drausminė nuobauda, laikykite save laimingu – apie paaukštinimą ir atlyginimo padidinimą negali būti ir kalbos.
Blogas įprotis Nr. 2: Emocingumas
Nuotaikos svyravimai yra natūralūs, tačiau nuolat maišyti emocijas su darbu, naudojant tokias pasiteisinimus kaip „Pastaruoju metu jaučiuosi prislėgtas...“ arba„Aš ką tik išsiskyriau...“ arba „Aš kariauju su savo šeima...“ kaip pasiteisinimus, neišvengiamai erzins jūsų vadovą. Jei jums sunku valdyti emocijas, gali būti naudinga pasidomėti savipagalbos knygomis apie psichinę gerovę.
Blogas įprotis Nr. 3: Nuolatinis vėlavimas
Nuolatinis vėlavimas be jokio gailesčio, nesvarbu, ar į darbą, ar į susitikimus, paliekant kolegas vienus laukti.Galbūt manote, kad nedidelis vėlavimas nėra didelė problema. Tačiau dažnas vėlavimas ne tik erzina jūsų viršininką, bet ir gali atstumti kolegas, jums to net nesuprantant.
Blogas įprotis Nr. 4: Kaltės perkėlimas
Nuolat sakyti „Visa tai tavo kaltė“ – kaltinti visus kitus, tik ne save.Tiesa yra ta, kad visi daro klaidų. Vadovas turėtų toleruoti ir suprasti savo komandos klaidas. Svarbu iš jų pasimokyti, kad jos nepasikartotų. Kad ir kokia būtų klaida, prisipažinus ją ir prisiėmus atsakomybę, paprastai sulaukiama supratimo, netgi pagarbos.
Blogas įprotis Nr. 5: Per didelis uolumas
Galbūt klausiate: ar entuziazmas gali būti trūkumas? Ne visada.Proaktyvumas paprastai yra pagirtinas, nebent jis tampa toks pernelyg aktyvus, kad sukelia nepasitenkinimą. Pavyzdžiui: nuolatinis įsibrovimas į kolegų susibūrimus bijant praleisti svarbią informaciją, kišimasis į reikalus, kurie jūsų neliečia, arba ilgų monologų sakymas... Nors entuziazmas savo pareigoms yra pagirtinas, ribų peržengimas gali smarkiai pakenkti santykiams.
Redaktoriaus pastaba: penkios aukščiau išvardytos biuro ydos lengvai pakenkia santykiams darbe, o tai savo ruožtu tiesiogiai veikia karjeros pažangą. Todėl patariame spręsti šiuos elgesio klausimus, kai tai taikytina, ir stengtis jų vengti, kai tai nėra taikytina. Rekomenduojama literatūra: Tabu darbe: kaip verksmas gali trukdyti jūsų karjeros pažangai