새로운 회사에 입사하면 상사가 이렇게 말할 수 있습니다: "긴장하지 마세요. 여기를 한 가족처럼 생각하세요. 모두 사이가 아주 좋답니다." 이런 말을 들었을 때 진심으로 받아들이지 마세요. 그저 형식적인 인사말일 뿐입니다. 사무실에서 절대 가져서는 안 될 다섯 가지 나쁜 습관이 있습니다. 함께 살펴보겠습니다.
나쁜 습관 1: 게으름
가끔 게으름을 피우는 것은 사람이라면 당연한 일이다. 긴장된 업무 중에는 적당히 휴식이 필요하다. 보통 지나치지 않다면 상사도 눈감아 주는 경우가 많다.하지만 게으름이 습관이 되면 문제가 됩니다. 상사가 이미 당신을 경계하고 있을 수 있으며, 그때는 회복하기 어렵습니다. 해고되지 않은 것만으로도 다행이며, 승진이나 연봉 인상은 꿈도 꾸지 마세요.
나쁜 습관 2: 감정적 행동
사람은 감정을 가질 수밖에 없지만, 항상 감정을 업무와 섞어서는 안 됩니다. "요즘 기분이 안 좋아서…","실연당했다…", "가족과 냉전 중…" 같은 말을 핑계로 삼는다면 상사는 불쾌해할 것이다. 감정 조절 능력이 너무 부족하다면 '마음 치유' 관련 서적을 읽어보는 것도 도움이 될 수 있다.
나쁜 습관 3: 지각
습관적으로 지각하면서도 전혀 문제의식을 느끼지 않고, 출근이나 회의 때마다 동료들이 혼자서 기다리게 만든다.아마도 당신은 조금 늦는 게 대수롭지 않다고 생각할지 모른다. 하지만 자주 지각하는 것은 상사뿐만 아니라 동료들까지도 모르게 화나게 할 수 있다.
나쁜 습관 4: 책임감 부족
"다 네 탓이야"라는 말을 입에 달고 살며, 온갖 잘못이 있어도 내 잘못은 없다고 주장한다.사실 누구나 실수는 한다. 상사도 부하의 실수를 어느 정도는 이해하고 용납해야 한다. 중요한 것은 실수에서 올바른 방법을 도출해 내고, 다음에 같은 실수를 반복하지 않는 것이다. 어떤 실수를 했든, 용기 있게 인정하고 책임을 지려는 태도만 있다면 동료들의 이해는 물론 존중까지 얻을 수 있다.
나쁜 습관 5: 지나친 적극성
당신은 의아해할지도 모른다: 적극성이 어떻게 잘못일 수 있나? 꼭 그렇지만은 않다.적극성은 기본적으로 장려할 만한 태도입니다. 다만 지나쳐서 공분을 사지 않는 한 말이죠. 예를 들어: 동료들이 모여 있는 걸 보면 꼭 끼어들어서 중요한 소식을 놓칠까 봐 안달하거나, 자신과 상관없는 일에 자꾸 끼어들려고 하거나, 장황한 이야기를 늘어놓는 것 등등. 본인의 업무에 적극적이라면 칭찬받을 만하지만, 지나친 적극성은 인간관계 악화를 초래할 수 있습니다.
직장 심리 편집자 결론: 위에서 언급한 다섯 가지 사무실 악습은 직장 내 인간관계를 쉽게 악화시키며, 이는 직장에서의 발전에 직접적인 영향을 미칩니다. 따라서 위의 직장 악습들은 해당되는 부분이 있다면 고치고, 해당되지 않는다면 더욱 노력하시길 권합니다. 관련 글 추천: 직장 금기: 울음이 당신의 직장 발전에 미치는 영향