新しい会社に入社した時、上司がこう言うかもしれません：「気負わずに、ここは大家族だと思ってください。皆とても仲良くやっていますから」。この言葉を真に受けてはいけません。単なる社交辞令に過ぎないのです。オフィスでは絶対に避けるべき5つの悪い習慣があります。それでは、その5つの悪い習慣を見ていきましょう。
悪い習慣1：サボる
たまのサボりは人間なら当然のこと。緊張した仕事には適度なリラックスが必要で、あまり度を越していなければ、上司も大目に見てくれることが多い。しかしサボる癖がつくと大変だ。上司はとっくに警戒しているかもしれない。そうなると挽回は難しく、処分されないだけでも幸運と言える。昇進や昇給は論外だ。
悪い習慣2：感情的になる
誰にでも感情はあるが、いつも感情と仕事を混同するのは問題だ。「最近気分が落ち込んでいて…」「失恋した…」「家族と冷戦中…」を言い訳に使うのは、上司の反感を買う。感情コントロールが苦手な人は、「心のケア」系の書籍を読むと役立つかもしれない。
悪い習慣3：遅刻
習慣的に遅刻しながら全く反省せず、出勤時も会議時も、いつも同僚に一人だけ待たせる。「少し遅れたくらい大したことない」と思うかもしれないが、頻繁な遅刻は上司だけでなく、気づかぬうちに同僚の反感も買っている。
悪い習慣4：責任回避
「全部あなたのせいだ」と口癖のように言い、どんな間違いも自分の責任ではないと主張する。実際、誰にでもミスはつきものです。上司も部下の失敗をある程度は許容し理解すべきでしょう。重要なのは、失敗から正しい方法を導き出し、二度と同じ過ちを繰り返さないことです。どんなミスであれ、勇気を持って認め、責任を取る姿勢さえあれば、周囲の理解や尊敬を得られるものです。
悪い習慣5：過剰な積極性
「積極的であることが間違いなのか？」と疑問に思うかもしれません。必ずしもそうとは限りません。積極性は基本的に奨励されるべきものだが、度を越して周囲の反感を買うほどであれば話は別だ。例えば：同僚が集まっているのを見ると、重要な情報を聞き逃すまいと無理に近づく、自分に関係のないことなのにいつも口出ししたがる、長々と意見を述べたがる……といった行為である。自分の担当業務に対して積極的であることは称賛に値するが、その積極性が境界線を越えると、人間関係の悪化を招く可能性がある。
職場心理編集者より：上記の5つのオフィス悪習は、職場の人間関係を悪化させやすく、職場の人間関係は直接的にキャリア形成に影響します。ですから、これらの悪習がある方は改め、ない方も心がけてください。関連記事おすすめ：職場のタブー：泣くことがキャリア形成に影響する