Saat bergabung dengan perusahaan baru, atasan Anda mungkin berkata: "Jangan terlalu formal—anggap ini sebagai satu keluarga besar. Semua orang akur dengan baik." Ketika mendengar ucapan semacam itu, ambillah dengan sebutir garam; itu hanyalah ungkapan sopan yang klise. Ada lima kebiasaan buruk utama yang harus dihindari di kantor. Mari kita bahas lima perilaku merugikan ini.
Kebiasaan Buruk 1: Malas-malasan
Sesekali malas-malasan adalah hal yang wajar—pekerjaan yang intens membutuhkan istirahat yang wajar. Umumnya, manajer akan membiarkannya asalkan tidak berlebihan.Namun, mengembangkan kebiasaan malas-malasan adalah masalah. Atasan Anda mungkin sudah curiga terhadap Anda, membuatnya sulit untuk memperbaiki diri. Jika Anda belum mendapat hukuman, anggaplah diri Anda beruntung—promosi dan kenaikan gaji tidak akan terjadi.
Kebiasaan Buruk 2: Emosional
Wajar mengalami perubahan mood, tetapi terus-menerus mencampurkan emosi dengan pekerjaan—menggunakan alasan seperti "Saya merasa sedih akhir-akhir ini..." atau"Saya baru saja putus cinta..." atau "Saya sedang bertengkar dengan keluarga..." sebagai alasan hanya akan mengganggu atasan Anda. Jika Anda kesulitan mengendalikan emosi, membaca buku self-help tentang kesehatan mental mungkin bermanfaat.
Kebiasaan Buruk 3: Sering Telat
Sering datang terlambat tanpa rasa bersalah, baik untuk kerja maupun rapat, meninggalkan rekan kerja menunggu sendirian.Anda mungkin berpikir keterlambatan kecil bukanlah masalah besar. Namun, keterlambatan yang sering tidak hanya mengganggu atasan Anda tetapi juga dapat menjauhkan rekan kerja tanpa Anda sadari.
Kebiasaan Buruk 4: Menyalahkan Orang Lain
Terus-menerus mengatakan "Ini semua salahmu"—menyalahkan orang lain kecuali diri sendiri.Pada kenyataannya, semua orang membuat kesalahan. Seorang manajer seharusnya dapat mentoleransi dan memahami kesalahan bawahan mereka. Yang penting adalah apakah pelajaran dapat dipetik dari kesalahan untuk menghindari pengulangan. Terlepas dari kesalahan apa pun, dengan berani mengakui dan mengambil tanggung jawab biasanya mendapatkan pemahaman dan bahkan rasa hormat.
Kebiasaan Buruk 5: Antusiasme Berlebihan
Anda mungkin bertanya-tanya: apakah menjadi proaktif bisa menjadi kesalahan? Tidak selalu.Proaktif umumnya patut diapresiasi, kecuali jika menjadi berlebihan hingga memicu ketidakpuasan. Misalnya: terus-menerus mengganggu pertemuan rekan kerja karena takut ketinggalan informasi penting, mencampuri urusan yang tidak berkaitan dengan Anda, atau memberikan monolog yang panjang... Meskipun antusiasme terhadap tanggung jawab sendiri patut diapresiasi, melampaui batas dapat merusak hubungan secara serius.
Catatan Editor: Lima kebiasaan buruk di kantor yang dijelaskan di atas dengan mudah merusak hubungan kerja, yang pada gilirannya secara langsung mempengaruhi kemajuan karier. Oleh karena itu, kami menyarankan untuk menangani perilaku-perilaku ini jika berlaku dan berusaha menghindarinya jika tidak. Bacaan yang direkomendasikan: Tabu di tempat kerja: Bagaimana menangis dapat menghambat kemajuan karier Anda