Amikor új céghez csatlakozol, a főnököd vagy felettesed azt mondhatja: „Ne legyél olyan formális – tekintsd ezt egy nagy családnak. Mindenki remekül kijön egymással.” Ha ilyen megjegyzéseket hallasz, ne vedd komolyan, ezek csak udvarias közhelyek. Öt fő rossz szokás van, amelyet feltétlenül el kell kerülnöd az irodában. Vizsgáljuk meg ezt az öt káros viselkedést.
1. rossz szokás: lustálkodás
Az alkalmi lustálkodás csak emberi dolog – az intenzív munka megköveteli a megfelelő szüneteket. Általában a vezetők szemet hunynak felette, hacsak nem válik túlzottá.Azonban a lustálkodás szokásának kialakulása problémás. A vezetője máris gyanakodhat önre, ami megnehezíti a helyzetének javítását. Ha még nem kapott fegyelmi büntetést, akkor szerencsésnek tekintheti magát – előléptetésről és fizetésemelésről nem lehet szó. Rossz szokás 2: Érzelmesség Természetes, hogy vannak hangulatváltozásaink, de ha folyamatosan keverjük az érzelmeinket a munkával – olyan kifogásokkal, mint „Mostanában rosszul érzem magam...” vagy„Most szakítottam...” vagy „Hidegháborúban állok a családommal...” kifogásokkal, az elkerülhetetlenül irritálni fogja a vezetőjét. Ha nehezen tudja szabályozni az érzelmeit, érdemes lehet elolvasni néhány önsegítő könyvet a mentális egészségről.
Rossz szokás 3: Krónikus késés
Ha rendszeresen késik, anélkül, hogy a legcsekélyebb bűntudatot érezné, akár a munkából, akár a megbeszélésekből, és a kollégáit egyedül várja.Lehet, hogy úgy gondolod, egy kis késés nem nagy ügy. De a gyakori késés nemcsak a főnöködet bosszantja, hanem a kollégáidat is elidegenítheti, anélkül, hogy te észrevennéd. Rossz szokás 4: A felelősség áthárításaAz igazság az, hogy mindenki hibázik. Egy vezetőnek képesnek kell lennie tolerálni és megérteni beosztottjainak hibáit. Az a fontos, hogy a hibákból tanulni tudjunk, hogy ne ismételjük meg őket. Függetlenül a hibától, ha bátran beismerjük és vállaljuk a felelősséget, általában megértést és akár tiszteletet is kapunk.
Rossz szokás 5: Túlbuzgóság
Talán meglepőnek találod: a proaktivitás valóban hiba? Nem feltétlenül.A proaktivitás általában dicséretes, hacsak nem válik olyan túlzottá, hogy ellenérzéseket vált ki. Például: folyamatosan beavatkozni a kollégák összejöveteleibe, mert félünk, hogy lemaradunk fontos hírekről, beleavatkozni olyan ügyekbe, amelyek nem ránk tartoznak, vagy hosszú monológokat tartani... Bár a saját feladatok iránti lelkesedés dicséretes, a határok túllépése súlyosan károsíthatja a kapcsolatokat.
A szerkesztő megjegyzése: A fentiekben ismertetett öt irodai bűn könnyen alááshatja a munkahelyi kapcsolatokat, ami közvetlenül befolyásolja a karrier előrehaladását. Ezért azt tanácsoljuk, hogy ezeket a viselkedésformákat kezelje, ahol szükséges, és igyekezzen elkerülni, ahol nem szükséges. Ajánlott olvasmány: Munkahelyi tabuk: Hogyan akadályozhatja a sírás a karrier előrehaladását