Lorsque vous rejoignez une nouvelle entreprise, votre patron ou votre supérieur hiérarchique peut vous dire : « Ne soyez pas si formel, considérez cette entreprise comme une grande famille. Tout le monde s'entend à merveille. » Lorsque vous entendez de telles remarques, prenez-les avec des pincettes, car ce ne sont que des platitudes de politesse. Il existe cinq mauvaises habitudes majeures que vous devez absolument éviter au bureau. Examinons ces cinq comportements néfastes.
Mauvaise habitude n° 1 : le relâchement
Il est humain de se relâcher de temps en temps : un travail intense nécessite des pauses raisonnables. En général, les managers ferment les yeux tant que cela ne devient pas excessif.Cependant, prendre l'habitude de se relâcher est problématique. Votre responsable peut déjà avoir des soupçons à votre égard, ce qui rendra difficile votre réhabilitation. Si vous n'avez pas été sanctionné, considérez-vous comme chanceux, car les promotions et les augmentations de salaire sont hors de question. Mauvaise habitude n° 2 : être émotif Il est naturel d'avoir des sautes d'humeur, mais mélanger constamment ses émotions et son travail, en utilisant des excuses telles que « Je me sens déprimé ces derniers temps... » ou« Je viens de rompre... » ou « Je suis en froid avec ma famille... » comme excuses ne manquera pas d'irriter votre responsable. Si vous avez du mal à gérer vos émotions, il pourrait être utile de consulter des livres d'auto-assistance sur le bien-être mental. Mauvaise habitude n° 3 : être systématiquement en retard
Arriver systématiquement en retard sans le moindre remords, que ce soit au travail ou à des réunions, laissant vos collègues vous attendre seuls.Vous pensez peut-être qu'un léger retard n'est pas grave. Mais les retards fréquents agacent non seulement votre patron, mais peuvent également vous aliéner vos collègues sans que vous vous en rendiez compte. Mauvaise habitude n° 4 : rejeter la faute sur les autres Dire constamment « C'est de ta faute » – rejeter la faute sur tout le monde sauf sur vous-même.En réalité, tout le monde fait des erreurs. Un manager doit être capable de tolérer et de comprendre les erreurs de ses subordonnés. Ce qui importe, c'est de savoir si l'on peut tirer des leçons de ses erreurs afin de ne pas les répéter. Quelle que soit l'erreur, l'admettre courageusement et en assumer la responsabilité permet généralement de gagner la compréhension et même le respect de ses collègues. Mauvaise habitude n° 5 : être trop zélé Vous vous demandez peut-être si le fait d'être proactif est vraiment un défaut. Pas nécessairement.La proactivité est généralement louable, à moins qu'elle ne devienne excessive au point de susciter du ressentiment. Par exemple : s'immiscer constamment dans les réunions de collègues de peur de manquer des informations importantes, se mêler de choses qui ne vous concernent pas ou tenir de longs monologues... Si l'enthousiasme pour ses propres responsabilités est admirable, dépasser les limites peut nuire gravement aux relations.
Note de l'éditeur : les cinq vices au bureau décrits ci-dessus nuisent facilement aux relations professionnelles, ce qui a un impact direct sur l'évolution de carrière. Nous vous conseillons donc de remédier à ces comportements lorsque cela est possible et de vous efforcer de les éviter lorsque ce n'est pas le cas. Lecture recommandée : Tabous au travail : comment les pleurs peuvent nuire à votre évolution de carrière