Kun aloitat uudessa yrityksessä, pomosi tai esimiehesi saattaa sanoa: "Älä ole niin muodollinen – ajattele tätä yhtenä suurena perheenä. Kaikki tulevat erinomaisesti toimeen keskenään." Kun kuulet tällaisia huomautuksia, ota ne varauksella; ne ovat vain kohteliaita kliseitä. On viisi suurta huonoa tapaa, joita sinun on ehdottomasti vältettävä toimistossa. Tarkastellaan näitä viittä haitallista käyttäytymismallia.
Huono tapa 1: Laiskottelu
Satunnainen laiskottelu on inhimillistä – intensiivinen työ vaatii kohtuullisia taukoja. Yleensä esimiehet sulkevat silmänsä, ellei laiskottelu ole liiallista.Laiskuuden kehittyminen tavaksi on kuitenkin ongelmallista. Esimiehesi saattaa jo epäillä sinua, mikä vaikeuttaa tilanteen korjaamista. Jos et ole saanut kurinpitoseuraamuksia, voit pitää itseäsi onnekkaana – ylennykset ja palkankorotukset ovat poissuljettuja.
Huono tapa 2: Tunteellisuus
Mielialan vaihtelut ovat luonnollisia, mutta jatkuva tunteiden sekoittaminen työhön – käyttämällä tekosyitä kuten "Olen ollut viime aikoina masentunut..." tai"Olen juuri eronnut..." tai "Olen kylmässä sodassa perheeni kanssa..." -tekosyitä, ärsyttää väistämättä esimiehesi. Jos sinulla on vaikeuksia tunteiden hallinnassa, voi olla hyödyllistä tutustua mielenterveyttä käsitteleviin itseapukirjoihin.
Huono tapa 3: Krooninen myöhästely
Tavallinen myöhästely ilman pienintäkään katumusta, olipa kyseessä sitten työ tai kokoukset, jolloin kollegat joutuvat odottamaan sinua yksin.Saatat ajatella, että pieni myöhästyminen ei ole iso juttu. Mutta toistuva myöhästely ei vain ärsytä pomoasi, vaan voi myös vieraannuttaa kollegat sinusta ilman, että edes huomaat sitä.
Huono tapa 4: Syyllisyyden siirtäminen
Sanot jatkuvasti "Se on sinun syytäsi" ja väität, että mikään, mikä menee pieleen, ei ole sinun vastuullasi.Todellisuudessa kaikki tekevät virheitä. Johtajan tulisi suvaita ja ymmärtää alaistensa virheitä. Tärkeää on, että virheistä otetaan opiksi, jotta ne eivät toistu. Virheestä riippumatta rohkea virheen myöntäminen ja vastuun ottaminen ansaitsee yleensä ymmärrystä ja jopa kunnioitusta.
Huono tapa 5: Yltiöpäisyys
Saatat miettiä: voiko innostus olla vika? Ei välttämättä.Aktiivisuus on yleensä kiitettävää, ellei se ole niin liiallista, että se herättää kaunaa. Esimerkiksi: jatkuva tunkeutuminen työtovereiden kokoontumisiin pelossa, että jää paitsi tärkeistä uutisista, sekaantuminen asioihin, jotka eivät koske sinua, tai pitkien monologien pitäminen... Vaikka innostus omia vastuita kohtaan on ihailtavaa, rajojen ylittäminen voi vahingoittaa vakavasti ihmissuhteita.
Toimittajan huomautus: Edellä kuvatut viisi toimistossa esiintyvää pahetta heikentävät helposti työpaikkasuhteita, mikä puolestaan vaikuttaa suoraan urakehitykseen. Siksi suosittelemme puuttumaan näihin käyttäytymismalleihin tarvittaessa ja pyrkimään välttämään niitä, jos se on mahdollista. Suositeltava lukemista: Työpaikan tabut: kuinka itku voi haitata urakehitystäsi