Uude ettevõttesse tööle asudes võib teie ülemus või ülemus öelda: „Ärge olge nii formaalne – mõelge sellele kui ühele suurele perele. Kõik saavad suurepäraselt läbi.” Kui kuulete selliseid märkusi, võtke neid kerge naeratusega, need on lihtsalt viisakad klišeed. Kontoris on viis peamist halba harjumust, mida tuleb kindlasti vältida. Vaadelgem neid viit kahjulikku käitumist.
Halb harjumus 1: Laiskus
Aeg-ajalt laisklemine on inimlik – intensiivne töö nõuab mõistlikke pause. Üldiselt suhtuvad juhid sellesse leebelt, kui see ei lähe liiga kaugele.Kuid laisklemise harjumuse tekkimine on problemaatiline. Teie juht võib juba kahtlustada teid, mis muudab teie maine taastamise raskeks. Kui teid ei ole karistatud, võite end õnnelikuks pidada – edutamine ja palgatõus on välistatud.
Halb harjumus 2: Emotsionaalsus
Meeleolumuutused on loomulikud, kuid pidev emotsioonide segamine tööga – vabandustega nagu „Ma olen viimasel ajal masenduses...” või„Ma olen just läbi elanud lahkumineku...” või „Mul on külm sõda perega...” on vabandused, mis ainult ärritavad su ülemust. Kui sul on raskusi emotsioonide reguleerimisega, võivad eneseabiraamatud pakkuda mõningast juhendust.
Halb harjumus 3: krooniline hilinemine
Harjumuspärane hilinemine ilma vähimagi kahetsuseta, olgu siis tööle või koosolekutele, jättes kolleegid üksi sind ootama.Võib-olla arvate, et väike hilinemine pole suur asi. Kuid sagedased hilinemised ärritavad mitte ainult teie ülemust, vaid võivad ka kolleege eemale tõugata, ilma et te seda ise märkaksite.
Halb harjumus 4: süüdi teiste tegemine
Pidevalt öelda „See on kõik sinu süü” – süüdistada kõiki teisi peale enda.Tõde on see, et kõik teevad vigu. Juht peaks taluma ja mõistma oma meeskonna vigu. Oluline on neist õppida, et vältida kordumist. Mis tahes viga ka poleks, selle tunnistamine ja vastutuse võtmine teenib tavaliselt mõistmist – isegi austust.
Halb harjumus 5: Ülemäärane innukus
Võite küsida: kas entusiasm võib olla viga? Mitte tingimata.Proaktiivsus on üldiselt kiiduväärt, kui see ei muutu liiga ülemääraseks ja ei tekita viha. Näiteks: pidev sekkumine kolleegide koosolekutesse, kartuses jääda ilma olulistest uudistest, sekkumine asjadesse, mis ei puuduta sind, või pikkade monoloogide pidamine... Kuigi entusiasm oma kohustuste suhtes on kiiduväärt, võib piiride ületamine suhteid tõsiselt kahjustada.
Toimetaja märkus: Eespool kirjeldatud viis kontori pahet kahjustavad kergesti töösuhteid, mis omakorda mõjutavad otseselt karjääri edenemist. Seetõttu soovitame neid käitumismudeleid vajaduse korral käsitleda ja püüda neid vältida, kui see pole vajalik. Soovitatav lugemine: Töökohtade tabud: kuidas nutmine võib takistada teie karjääri edenemist