Wenn Sie in ein neues Unternehmen eintreten, sagt Ihr Chef oder Vorgesetzter vielleicht: „Seien Sie nicht so förmlich – betrachten Sie uns als eine große Familie. Alle verstehen sich prächtig.“ Nehmen Sie solche Bemerkungen mit Vorsicht, denn es handelt sich lediglich um höfliche Floskeln. Es gibt fünf wichtige schlechte Gewohnheiten, die Sie im Büro unbedingt vermeiden sollten. Sehen wir uns diese fünf schädlichen Verhaltensweisen einmal genauer an.
Schlechte Angewohnheit 1: Faulenzen
Gelegentliches Faulenzen ist nur menschlich – intensive Arbeit erfordert angemessene Pausen. Im Allgemeinen drücken Manager ein Auge zu, solange es nicht überhandnimmt.Es ist jedoch problematisch, wenn sich das Faulenzen zur Gewohnheit entwickelt. Ihr Vorgesetzter hegt möglicherweise bereits Misstrauen Ihnen gegenüber, was es Ihnen schwer macht, sich zu rehabilitieren. Wenn Sie noch nicht gemaßregelt wurden, können Sie sich glücklich schätzen – Beförderungen und Gehaltserhöhungen kommen nicht in Frage. Schlechte Angewohnheit 2: Emotional sein Es ist ganz natürlich, Stimmungsschwankungen zu haben, aber es ist problematisch, wenn Sie ständig Ihre Emotionen mit der Arbeit vermischen und Ausreden wie „Ich fühle mich in letzter Zeit niedergeschlagen ...“ oder„Ich habe gerade eine Trennung hinter mir ...“ oder „Ich habe Streit mit meiner Familie ...“ als Ausreden zu verwenden, wird Ihren Vorgesetzten unweigerlich irritieren. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Emotionen zu kontrollieren, könnte es hilfreich sein, Selbsthilfebücher zum Thema psychisches Wohlbefinden zu lesen. Schlechte Angewohnheit 3: Chronische Unpünktlichkeit Es ist keine gute Angewohnheit, ständig zu spät zu kommen, ohne auch nur einen Funken Reue zu zeigen, sei es bei der Arbeit oder bei Besprechungen, und Ihre Kollegen allein auf Sie warten zu lassen.Sie denken vielleicht, dass eine leichte Verspätung keine große Sache ist. Aber häufiges Zuspätkommen ärgert nicht nur Ihren Chef, sondern kann auch Ihre Kollegen vor den Kopf stoßen, ohne dass Sie es merken. Schlechte Angewohnheit 4: Schuldzuweisungen Ständig sagen Sie „Das ist alles Ihre Schuld“ – und geben allen anderen außer sich selbst die Schuld.Die Wahrheit ist, dass jeder Fehler macht. Ein Manager sollte die Fehler seines Teams tolerieren und verstehen. Wichtig ist, aus ihnen zu lernen, um Wiederholungen zu vermeiden. Unabhängig davon, um welchen Fehler es sich handelt, wenn man ihn zugibt und Verantwortung übernimmt, erntet man in der Regel Verständnis – sogar Respekt.
Schlechte Angewohnheit 5: Übereifer
Sie fragen sich vielleicht: Kann Begeisterung ein Fehler sein? Nicht unbedingt.Proaktivität ist im Allgemeinen lobenswert, es sei denn, sie wird so übertrieben, dass sie Unmut hervorruft. Zum Beispiel: ständig in die Zusammenkünfte von Kollegen hineinplatzen, aus Angst, wichtige Neuigkeiten zu verpassen, sich in Angelegenheiten einmischen, die einen nichts angehen, oder lange Monologe halten... Während Begeisterung für die eigenen Aufgaben bewundernswert ist, kann das Überschreiten von Grenzen Beziehungen schwer beschädigen.
Anmerkung der Redaktion: Die fünf oben beschriebenen Laster im Büro untergraben leicht die Beziehungen am Arbeitsplatz, was sich wiederum direkt auf die berufliche Entwicklung auswirkt. Wir empfehlen daher, diese Verhaltensweisen gegebenenfalls anzusprechen und sie ansonsten zu vermeiden. Empfohlene Lektüre: Tabus am Arbeitsplatz: Wie Weinen Ihre Karriere behindern kann