Når du starter i en ny virksomhed, siger din chef eller overordnede måske: "Vær ikke så formel – tænk på det som en stor familie. Alle kommer glimrende ud af det med hinanden." Når du hører sådanne bemærkninger, skal du tage dem med et gran salt; det er blot høflige floskler. Der er fem store dårlige vaner, du absolut skal undgå på kontoret. Lad os se nærmere på disse fem skadelige adfærdsmønstre.
Dårlig vane 1: At slacke
Det er kun menneskeligt at slacke en gang imellem – intensivt arbejde kræver rimelige pauser. Generelt ser ledere gennem fingre med det, medmindre det bliver for meget.Det er dog problematisk at udvikle en vane med at slacke. Din leder har måske allerede mistanker om dig, hvilket gør det svært at rede sig. Hvis du ikke er blevet straffet, kan du betragte dig selv som heldig – forfremmelser og lønforhøjelser er udelukket. Dårlig vane 2: At være følelsesladet Det er naturligt at opleve humørsvingninger, men at blande følelser med arbejde hele tiden – ved at bruge undskyldninger som "Jeg har det dårligt for tiden..." eller"Jeg har lige været igennem et brud..." eller "Jeg er i en kold krig med min familie..." som undskyldninger vil uundgåeligt irritere din chef. Hvis du kæmper med at regulere dine følelser, kan det være en god idé at læse selvhjælpsbøger om mental velvære.
Dårlig vane 3: Kronisk forsinkelse
At komme for sent uden en smule anger, hvad enten det er til arbejde eller møder, og lade kollegerne vente på dig alene.Du synes måske, at en lille forsinkelse ikke er noget særligt. Men hyppige forsinkelser irriterer ikke kun din chef, men kan også fremmedgøre kolleger, uden at du er klar over det. Dårlig vane 4: At skyde skylden på andre At konstant sige "Det er alt sammen din skyld" – at give alle andre end dig selv skylden.Sandheden er, at alle begår fejl. En leder bør være i stand til at tolerere og forstå sine underordnedes fejl. Det vigtige er, om man kan lære af fejlene, så de ikke gentages. Uanset fejlen vil det normalt give forståelse og endda respekt fra andre, hvis man modigt indrømmer den og tager ansvaret.
Dårlig vane 5: Overivrighed
Du undrer dig måske: Er det virkelig en fejl at være proaktiv? Ikke nødvendigvis.Proaktivitet er generelt prisværdigt, medmindre det bliver så overdrevet, at det vækker vrede. For eksempel: konstant at forstyrre kollegernes møder af frygt for at gå glip af vigtige opdateringer, blande sig i forhold, der ikke angår en, eller holde lange monologer... Mens entusiasme for sine egne ansvarsområder er beundringsværdigt, kan det skade relationer alvorligt at overskride grænser.
Redaktørens note: De fem ovenfor beskrevne dårlige vaner på kontoret kan let underminere relationerne på arbejdspladsen, hvilket igen har direkte indflydelse på karriereudviklingen. Vi anbefaler derfor, at man tager fat på disse adfærdsmønstre, hvor det er relevant, og stræber efter at undgå dem, hvor det ikke er. Anbefalet læsning: Tabuer på arbejdspladsen: Hvordan gråd kan hæmme din karriereudvikling