Когато постъпите на работа в нова компания, шефът или началникът ви може да ви каже: „Не бъдете толкова формални – мислете за това като за едно голямо семейство. Всички се разбират чудесно.“ Когато чуете такива забележки, не им обръщайте внимание – те са просто учтиви клишета. Има пет основни лоши навика, които абсолютно трябва да избягвате в офиса. Нека разгледаме тези пет вредни поведения.
Лош навик 1: Мързелуване
Случайно мързелуване е човешко – интензивната работа изисква разумни почивки. Обикновено мениджърите си затварят очите, освен ако не стане прекалено.Въпреки това, развиването на навик за мързелуване е проблемно. Вашият мениджър може вече да има подозрения към вас, което ще ви направи трудно да се реабилитирате. Ако не сте били наказани, считайте се за щастлив – повишения и увеличения на заплатата са изключени.
Лош навик 2: Да бъдете емоционални
Естествено е да имате промени в настроението, но постоянно да смесвате емоциите с работата – използвайки извинения като „Последните дни се чувствам потиснат...“ или„Току-що преживях раздяла...“ или „В студена война съм с семейството си...“ като извинения, неизбежно ще дразни вашия мениджър. Ако ви липсват умения за управление на емоциите, проучването на книги за самопомощ може да се окаже полезно.
Лош навик 3: Хронично закъснение
Обичайно закъснение без капка съжаление, било то за работа или срещи, оставяйки колегите да ви чакат сами.Може би мислите, че леко закъснение не е голяма работа. Но честото закъснение не само дразни шефа ви, но може и да отблъсне колегите ви, без дори да го осъзнавате.
Лош навик 4: Прехвърляне на вината
Постоянно казвате „Всичко е по твоя вина“, настоявайки, че каквото и да се обърка, то никога не е ваша отговорност.Истината е, че всеки прави грешки. Мениджърът трябва да толерира и разбира грешките на екипа си. Важното е да се поучим от тях, за да не ги повтаряме. Каквато и да е грешката, признаването й и поемането на отговорност обикновено печели разбиране, дори уважение.
Лош навик 5: Прекалена усърдност
Може би се чудите: може ли ентусиазмът да бъде недостатък? Не непременно.Проактивността обикновено е похвална, освен ако не стане прекалена и не предизвика недоволство. Например: постоянно да се намесвате в събиранията на колегите си от страх да не пропуснете важни новини, да се месите в неща, които не ви засягат, или да изнасяте дълги монолози... Въпреки че ентусиазмът към собствените отговорности е похвално, преминаването на границите може сериозно да навреди на взаимоотношенията.
Бележка на редактора: Петте офис порока, описани по-горе, лесно подкопават взаимоотношенията на работното място, което от своя страна оказва пряко влияние върху кариерното развитие. Ето защо съветваме да се обърне внимание на тези поведения, когато е приложимо, и да се стремите да ги избягвате, когато не е. Препоръчителна литература: Табута на работното място: Как плачът може да попречи на кариерното ви развитие