عند الانضمام إلى شركة جديدة، قد يقول لك رئيسك أو مديرك: "لا تكن رسميًا للغاية، اعتبر هذه الشركة عائلة كبيرة. الجميع يتعايشون بشكل رائع". عندما تسمع مثل هذه الملاحظات، لا تأخذها على محمل الجد، فهي مجرد عبارات مجاملة. هناك خمس عادات سيئة رئيسية يجب عليك تجنبها تمامًا في المكتب. دعنا ندرس هذه السلوكيات الخمس الضارة.
العادة السيئة 1: التكاسل
التكاسل من حين لآخر أمر طبيعي، فالعمل المكثف يتطلب استراحات معقولة. عمومًا، يتغاضى المديرون عن ذلك ما لم يصبح مفرطًا.ومع ذلك، فإن تطوير عادة التكاسل يمثل مشكلة. قد يكون مديرك يشك فيك بالفعل، مما يجعل من الصعب عليك تعويض ذلك. إذا لم يتم تأديبك، فاعتبر نفسك محظوظًا، لأن الترقيات وزيادة الرواتب أمر مستحيل. العادة السيئة 2: الانفعال العاطفي من الطبيعي أن تمر بتقلبات مزاجية، ولكن خلط العواطف بالعمل باستمرار، باستخدام أعذار مثل "أشعر بالكآبة مؤخرًا..." أو"لقد انفصلت عن حبيبي مؤخرًا..." أو "أنا في حالة حرب باردة مع عائلتي..." كأعذار سيثير غضب مديرك حتمًا. إذا كنت تعاني من صعوبة في التحكم في عواطفك، فقد يكون من المفيد قراءة كتب المساعدة الذاتية حول الصحة العقلية.
العادة السيئة 3: التأخر المزمن
التأخر بشكل متكرر دون أي ندم، سواء عن العمل أو الاجتماعات، وترك زملائك ينتظرونك وحدهم.قد تعتقد أن التأخير الطفيف ليس بالأمر المهم. لكن التخلف المتكرر عن العمل لا يزعج رئيسك فحسب، بل قد يؤدي أيضًا إلى تنفير زملائك دون أن تدرك ذلك. العادة السيئة 4: إلقاء اللوم على الآخرين
القول باستمرار "هذا كله خطأك" — إلقاء اللوم على الجميع ما عدا نفسك.في الحقيقة، الجميع يرتكبون أخطاء. يجب أن يكون المدير قادرًا على تحمل أخطاء مرؤوسيه وتفهمها. ما يهم هو ما إذا كان يمكن تعلم الدروس من الأخطاء لتجنب تكرارها. بغض النظر عن الخطأ، فإن الاعتراف به بشجاعة وتحمل المسؤولية عادة ما يكسبك التفاهم وحتى الاحترام. العادة السيئة 5: الحماس المفرط قد تتساءل: هل يمكن أن يكون المبادرة خطأ؟ ليس بالضرورة.الاستباقية أمر يستحق الثناء عمومًا، ما لم تصبح مفرطة لدرجة أنها تثير الاستياء. على سبيل المثال: التطفل المستمر على اجتماعات الزملاء خوفًا من تفويت مستجدات مهمة، أو التدخل في أمور لا تعنيك، أو إلقاء خطب طويلة... في حين أن الحماس تجاه مسؤوليات المرء أمر مثير للإعجاب، فإن تجاوز الحدود يمكن أن يضر بالعلاقات بشكل خطير.
ملاحظة المحرر: الرذائل الخمس المذكورة أعلاه في المكتب تقوض بسهولة العلاقات في مكان العمل، مما يؤثر بدوره بشكل مباشر على التقدم الوظيفي. لذلك، ننصح بمعالجة هذه السلوكيات حيثما أمكن ذلك والسعي لتجنبها حيثما أمكن. قراءة موصى بها: المحرمات في مكان العمل: كيف يمكن للبكاء أن يعيق تقدمك الوظيفي