Günümüzde, üniversite mezunları giderek zorlaşan istihdam olanaklarıyla karşı karşıyadır ve kadın öğrenciler erkek meslektaşlarına kıyasla daha da az avantajlara sahiptir. Bu zorlu iş piyasasında, dört özel zihniyet özellikle zararlıdır. Hangi dört zihniyet? Bugün bunları tek tek inceleyeceğiz.
Aşağılık kompleksi
Şiddetli iş rekabeti ile karşı karşıya kalan birçok kız öğrenci, "kadın mezunların istihdamındaki zorluklar" baskısı altında yetersizlik ve zayıflık duygularına kapılır: "Erkek sınıf arkadaşlarımla rekabet edebilir miyim?" "Reddedilirsem ne kadar utanç verici olur!" "Ya başarısız olursam?" Bu tür kendi kendilerine koydukları psikolojik engeller, genellikle kadın öğrencilerin rekabet etme cesaretini ve başarıya ulaşma özgüvenini elinden alır.
Bağımlılık Zihniyeti
Bazı kadın öğrenciler, üniversitelerine veya ebeveynlerine güvenme alışkanlığı geliştirmiştir. Kariyer seçimleriyle karşı karşıya kaldıklarında, "Zaten ebeveynlerim halleder" veya "Üniversite bize iş bulur" gibi düşünceler besleyebilirler.Şunu bir düşünün: Kendine güveni, özerkliği ve öz motivasyonu olmayan bir mezun, kendine özgü güçlü yönlerine uygun kariyer seçimlerini nasıl yapabilir? Kararsızlık Akademik dünyadan profesyonel dünyaya geçiş, hayatta önemli bir dönüm noktasıdır.Bu kararla karşı karşıya kalan mezunlar, hem kendilerini hem de seçeneklerini anlamalı, artıları ve eksileri tartmalı ve kararlı bir şekilde harekete geçmelidir. Ancak kadınlar arasında görülen kararsızlık ve tereddüt gibi psikolojik zayıflıklar, bazı kadın mezunların "komşunun çimeni daha yeşil" ve "Lu Dağı'nın gerçek doğasını görememe" arasında kalarak şaşkın ve kaybolmuş hissetmelerine ve sonuçta en iyi kariyer fırsatlarını kaçırmalarına neden olmaktadır.
Kendi Değerini Abartmak
Bazı kadın mezunlar, üstünlük havası ve abartılı bir özgüven duygusu geliştirir. Bu, akademik mükemmellik, ayrıcalıklı aile geçmişi, akranları arasında algılanan rekabet avantajı veya çarpıcı görünüm, sosyal beceriler veya dans yeteneği gibi özelliklerden kaynaklanabilir.İş ararken, kendi değerlerini abartırlar, bir kuruluşu kendilerine layık görmezken, bir diğerini yetersiz bulurlar. İşverenler, öz farkındalığı olmayan ve üstünlük havası sergileyen mezunlara karşı özellikle temkinlidir.
Editör ekibimiz nazikçe hatırlatmak ister: yeni mezunlar kendilerini doğru bir şekilde değerlendirmeli ve gerçekçi bir öz farkındalık geliştirmelidir. Ancak o zaman sağlam bir kariyer yolu çizebilirler.