Idag står universitetsutbildade inför allt svårare anställningsutsikter, och kvinnliga studenter har ännu färre fördelar jämfört med sina manliga motsvarigheter. På denna krävande arbetsmarknad är fyra särskilda tankesätt särskilt skadliga. Vilka fyra? Idag ska vi undersöka dem en efter en.
Mindervärdeskomplexet
Inför den hårda konkurrensen på arbetsmarknaden faller många kvinnliga studenter offer för känslor av otillräcklighet och svaghet under trycket av ”svårigheter för kvinnliga akademiker att få anställning”: ”Kan jag konkurrera med mina manliga klasskamrater?” ”Hur pinsamt om jag blir avvisad!” ”Tänk om jag misslyckas?” Sådana självpåtagna psykologiska hinder berövar ofta kvinnliga studenter modet att konkurrera och självförtroendet att lyckas.
Beroendetänkande
Vissa kvinnliga studenter har utvecklat en vana att förlita sig på universitetet eller sina föräldrar. När de står inför karriärval kan de hysa tankar som ”Mina föräldrar kommer ändå att ordna det” eller ”Universitetet kommer att tilldela oss jobb oavsett”.Tänk på detta: hur kan en akademiker som saknar självständighet, autonomi och självmotivation göra karriärval som stämmer överens med sina unika styrkor?
Beslutsamhet
Övergången från akademin till yrkeslivet markerar en avgörande vändpunkt i livet.Inför detta beslut måste akademikerna både förstå sig själva och sina alternativ, väga för- och nackdelar och samtidigt ta tillfället i akt att agera beslutsamt. Men den psykologiska svagheten i form av obeslutsamhet och tveksamhet hos kvinnor leder ofta till att vissa kvinnliga akademiker känner sig förvirrade och vilsna, fastnade mellan "gräset är alltid grönare" och "oförmågan att inse Lu-bergets sanna natur", vilket i slutändan leder till att de går miste om de bästa karriärmöjligheterna.
Överskattning av sitt eget värde
Vissa kvinnliga akademiker utvecklar en känsla av överlägsenhet och ett uppblåst självförtroende. Detta kan bero på akademisk excellens, privilegierad familjebakgrund, upplevd konkurrensfördel bland jämnåriga eller egenskaper som utseende, sociala färdigheter eller dansförmåga.Under jobbsökandet överskattar de sitt värde och tycker att vissa organisationer är under deras värdighet och andra otillfredsställande. Arbetsgivare är särskilt försiktiga med akademiker som saknar självinsikt och uppvisar en överlägsen attityd.
Psykologi Channel Redaktörens anmärkning: Därför måste nyutexaminerade akademiker göra en korrekt självbedömning och utveckla en realistisk självförståelse för att effektivt kunna planera sin karriär.