V súčasnosti čelia absolventi univerzít čoraz náročnejším vyhliadkam na zamestnanie, pričom študentky majú v porovnaní so svojimi mužskými kolegami ešte menej výhod. Na tomto náročnom trhu práce sú štyri konkrétne spôsoby myslenia obzvlášť škodlivé. Ktoré štyri? Dnes si ich prejdeme jeden po druhom.
Komplex menejcennosti
Vzhľadom na tvrdú konkurenciu na trhu práce podľahnú mnohé študentky pocitu nedostatočnosti a slabosti pod tlakom „ťažkostí pri hľadaní zamestnania pre absolventky“: „Dokážem konkurovať svojim spolužiakom?“ „Aké trápne, ak ma odmietnu!“ „Čo ak zlyhám?“ Takéto psychické bariéry, ktoré si sami kladú, často berú študentkám odvahu súťažiť a sebavedomie uspieť.
Myšlienkový postoj závislosti
Niektoré študentky si vyvinuli zvyk spoliehať sa na univerzitu alebo rodičov. Keď čelia voľbe kariéry, môžu mať myšlienky ako „Rodičia to aj tak vyriešia“ alebo „Univerzita nám aj tak pridelí prácu“.Zamyslite sa nad tým: ako môže absolventka, ktorej chýba sebestačnosť, autonómia a sebamotivácia, urobiť kariérne rozhodnutia v súlade so svojimi jedinečnými silnými stránkami?
Nerozhodnosť
Prechod z akademického prostredia do profesionálneho sveta predstavuje kľúčový zlom v živote.Pri tomto rozhodnutí musia absolventi pochopiť seba samých aj svoje možnosti, zvážiť klady a zápory a zároveň využiť príležitosť na rozhodné konanie. Psychologická slabosť nerozhodnosti a váhavosti u žien však často vedie niektoré absolventky k pocitu zmätenosti a stratenosti, uviaznutia medzi „tráva je vždy zelenšia“ a „neschopnosťou rozpoznať skutočnú povahu hory Lu“, čo v konečnom dôsledku vedie k premrhaniu najlepších kariérnych príležitostí.
Preceňovanie vlastnej hodnoty
Niektoré absolventky si vyvinú pocit nadradenosti a prehnané sebavedomie. Môže to vyplývať z akademickej excelentnosti, privilegovaného rodinného zázemia, vnímanej konkurenčnej výhody medzi rovesníkmi alebo atribútov, ako je pôsobivý vzhľad, sociálne zručnosti alebo tanečné schopnosti.Pri hľadaní práce preceňujú svoju hodnotu, pričom jednu organizáciu považujú za pod svoju úroveň a inú za neuspokojivú. Zamestnávatelia sú obzvlášť opatrní voči absolventom, ktorým chýba sebauvedomenie a vyžarujú pocit nadradenosti. Poznámka redaktora Psychology Channel: Preto musia čerství absolventi presne posúdiť sami seba a vyvinúť realistické sebauvedomenie, aby mohli efektívne plánovať svoju kariéru.