W dzisiejszych czasach absolwenci uniwersytetów mają coraz trudniejsze perspektywy zatrudnienia, a studentki mają jeszcze mniej korzyści niż ich koledzy. Na tym wymagającym rynku pracy szczególnie szkodliwe są cztery konkretne nastawienia. Jakie to cztery? Dzisiaj przyjrzymy się im po kolei.
Kompleks niższości
W obliczu ostrej konkurencji na rynku pracy wiele studentek ulega poczuciu nieadekwatności i słabości pod presją „trudności w zatrudnieniu absolwentek”: „Czy dam radę konkurować z kolegami z klasy?”, „Jakie to będzie żenujące, jeśli mnie odrzucą!”, „„A co, jeśli mi się nie uda?” Takie narzucone sobie bariery psychologiczne często pozbawiają studentki odwagi do konkurowania i pewności siebie potrzebnej do osiągnięcia sukcesu.
Postawa zależności
Niektóre studentki wykształciły w sobie nawyk polegania na uczelni lub rodzicach. W obliczu wyborów zawodowych mogą mieć myśli typu: „Rodzice i tak wszystko załatwią” lub „Uczelnia i tak przydzieli nam pracę”.Zastanów się: w jaki sposób absolwentka pozbawiona samodzielności, autonomii i motywacji może dokonać wyboru kariery zgodnego ze swoimi wyjątkowymi atutami? Niezdecydowanie Przejście ze świata akademickiego do świata zawodowego stanowi punkt zwrotny w życiu.Stojąc przed tą decyzją, absolwenci muszą zarówno zrozumieć siebie, jak i dostępne opcje, rozważyć zalety i wady, a jednocześnie wykorzystać moment, aby podjąć zdecydowane działania. Jednak psychiczna słabość związana z niezdecydowaniem i wahaniem wśród kobiet często powoduje, że niektóre absolwentki czują się zagubione i zdezorientowane, rozdarte między przekonaniem, że „trawa jest zawsze bardziej zielona po drugiej stronie” a „niezdolnością do rozpoznania prawdziwego charakteru góry Lu”, co ostatecznie prowadzi do zmarnowania najlepszych możliwości zawodowych.
Przecenianie własnej wartości
Niektóre absolwentki nabierają poczucia wyższości i zawyżonej samooceny. Może to wynikać z doskonałych wyników w nauce, uprzywilejowanego pochodzenia rodzinnego, postrzeganej przewagi konkurencyjnej wśród rówieśników lub cech takich jak uderzająca uroda, umiejętności społeczne lub sprawność fizyczna.Podczas poszukiwania pracy przeceniają swoją wartość, uznając jedną organizację za niegodną siebie, a drugą za niezadowalającą. Pracodawcy są szczególnie nieufni wobec absolwentów, którzy nie mają samoświadomości i wykazują poczucie wyższości.
Uwaga redaktora Psychology Channel: Dlatego też świeżo upieczeni absolwenci muszą dokładnie ocenić siebie i rozwinąć realistyczne zrozumienie siebie, aby skutecznie planować swoją ścieżkę kariery.