I dag står universitetsutdannede overfor stadig mer utfordrende jobbmuligheter, og kvinnelige studenter opplever enda færre fordeler sammenlignet med sine mannlige kolleger. I dette krevende arbeidsmarkedet er fire spesielle tankesett spesielt skadelige. Hvilke fire? I dag skal vi undersøke dem en etter en.
Mindreverdighetskomplekset
I møte med hard konkurranse om jobbene, gir mange kvinnelige studenter etter for følelser av utilstrekkelighet og svakhet under presset fra «vanskeligheter med å få jobb for kvinnelige nyutdannede»: «Kan jeg konkurrere med mannlige klassekamerater?» «Hvor pinlig hvis jeg blir avvist!» «Hva om jeg mislykkes?» Slike selvpålagte psykologiske barrierer frarøver ofte kvinnelige studenter motet til å konkurrere og selvtilliten til å lykkes.
Avhengighetsmentalitet
Noen kvinnelige studenter har utviklet en vane med å stole på universitetet eller foreldrene sine. Når de står overfor karrierevalg, kan de ha tanker som «Foreldrene mine ordner det uansett» eller «Universitetet vil uansett tildele oss jobber».Tenk over dette: Hvordan kan en nyutdannet som mangler selvstendighet, autonomi og selvmotivasjon, ta karrierevalg som er i tråd med sine unike styrker?
Ubesluttsomhet
Overgangen fra akademia til arbeidslivet markerer et viktig vendepunkt i livet.Når de står overfor denne beslutningen, må nyutdannede både forstå seg selv og sine muligheter, veie fordeler og ulemper, samtidig som de griper øyeblikket og handler besluttsomt. Men den psykologiske svakheten ved ubesluttsomhet og nøling blant kvinner fører ofte til at noen kvinnelige nyutdannede blir forvirrede og usikre, tenker «gresset er alltid grønnere på den andre siden» eller ikke klarer å se mulighetenes sanne natur, og dermed går glipp av gode karrierevalg.
Overdrevet selvfølelse
Noen kvinnelige nyutdannede utvikler en overlegen holdning og en overdrevet selvfølelse. Dette kan skyldes akademisk dyktighet, privilegert familiebakgrunn, opplevd konkurransefortrinn blant jevnaldrende eller egenskaper som slående utseende, sosiale ferdigheter eller fysisk dyktighet.Under jobbsøkingen overvurderer de sin egen verdi, og finner én organisasjon under deres nivå og en annen utilfredsstillende. Arbeidsgivere er spesielt skeptiske til kandidater som mangler selvinnsikt og utstråler en følelse av overlegenhet.
Psykologi Channel Redaktørens kommentar: Derfor må nyutdannede vurdere seg selv nøye og utvikle en realistisk forståelse av sine evner. Bare da kan de planlegge sin karriere på en effektiv måte.