Mūsdienās universitāšu absolventi saskaras ar arvien grūtākām nodarbinātības izredzēm, un sieviešu studentiem ir vēl mazāk priekšrocību nekā vīriešu studentiem. Šajā prasīgajā darba tirgū četras konkrētas domāšanas veids ir īpaši kaitīgs. Kādas ir šīs četras? Šodien mēs tās izskatīsim vienu pēc otras.
Nepilnvērtības komplekss
Saskaroties ar sīvu konkurenci darba tirgū, daudzas studentes pakļaujas nepilnvērtības un vājuma sajūtai, jo uz tām spiež "grūtības sieviešu absolventu nodarbinātībā": "Vai es varu konkurēt ar vīriešu kursabiedriem?" "Cik neērti būs, ja mani noraidīs!" "Kas notiks, ja es cietīšu neveiksmi?” Šādas pašas radītas psiholoģiskās barjeras bieži liek sieviešu dzimuma studentēm zaudēt drosmi konkurēt un pārliecību par savu panākumu.
Atkarības domāšanas veids
Dažas sieviešu dzimuma studentas ir izveidojušas ieradumu paļauties uz savu universitāti vai vecākiem. Sastopoties ar karjeras izvēli, tās var domāt: „Mani vecāki jau kaut ko izdomās” vai „Universitāte mums piešķirs darbu neatkarīgi no tā, ko mēs izvēlēsimies”.Padomājiet par to: kā absolventam, kam trūkst pašpaļāvības, autonomijas un pašmotivācijas, var izvēlēties karjeru, kas atbilst viņa unikālajām stiprajām pusēm?
Nenoteiktība
Pāreja no akadēmiskās vides uz profesionālo pasauli ir svarīgs pagrieziena punkts dzīvē.Saskaroties ar šo lēmumu, absolventiem ir jāizprot gan sevi, gan savas iespējas, jāapsver visi plusi un mīnusi, vienlaikus izmantojot brīdi, lai rīkotos izlēmīgi. Tomēr sieviešu psiholoģiskā neizlēmība un svārstīgums bieži vien liek daļai sieviešu absolventu justies apmulsušām un apjucušām, ieslodzītajām starp „zāle vienmēr ir zaļāka” un „nespēju atzīt Lu kalna patieso dabu”, galu galā izšķērdējot labākās karjeras iespējas.
Pārvērtē savu vērtību
Dažas sievietes absolventes attīstījušas pārākumu un pārspīlētu pašvērtējumu. Tas var būt saistīts ar izcilām akadēmiskām sekmēm, privileģētu ģimenes izcelsmi, uztveramo konkurētspēju starp vienaudžiem vai tādiem atribūtiem kā izcila izskata, sociālās prasmes vai fiziskā veiklība.Meklējot darbu, viņas pārvērtē savu vērtību, uzskatot vienu organizāciju par sev nepiemērotu un otru par neapmierinošu. Darba devēji ir īpaši piesardzīgi pret absolventēm, kurām trūkst pašapziņas un kuras izrāda pārākuma sajūtu.
Psiholoģijas kanāla redaktora piezīme: Tāpēc nesenajām absolventēm ir precīzi jānovērtē sevi un jāizveido reālistiska izpratne par savām spējām. Tikai tad viņas var efektīvi plānot savu karjeras trajektoriju.