Manapság az egyetemi diplomások egyre nehezebb foglalkoztatási kilátásokkal szembesülnek, és a női hallgatók még kevesebb előnnyel rendelkeznek, mint férfi társaik. Ezen a igényes munkaerőpiacon négy bizonyos gondolkodásmód különösen káros. Melyik négy? Ma egyenként megvizsgáljuk őket.
Az alacsony önértékelés
A kemény munkaerő-piaci versenyben sok női hallgató a „női diplomások foglalkoztatási nehézségei” nyomása alatt alacsony önértékelés és gyengeség érzésnek enged: „Versenyre kelhetek a férfi osztálytársaimmal?” „Milyen kínos lenne, ha elutasítanának!” „Mi van, ha kudarcot vallok?” Az ilyen önmaguknak szabott pszichológiai korlátok gyakran megfosztják a női hallgatókat a versenyzéshez szükséges bátorságtól és a sikerhez szükséges önbizalomtól.
A függőség gondolkodásmódja
Egyes női hallgatók megszokták, hogy az egyetemre vagy a szüleikre támaszkodnak. Amikor karrierválasztás előtt állnak, olyan gondolatok merülhetnek fel bennük, mint „A szüleim úgyis elintézik” vagy „Az egyetem úgyis munkát fog nekünk adni”.Gondoljunk csak bele: hogyan tud egy önállóságtól, autonómiától és önmotivációtól mentes diplomás olyan karrierválasztást hozni, amely összhangban áll az egyéni erősségeivel?
Döntésképtelenség
Az akadémiai világból a szakmai világba való átmenet az élet egyik legfontosabb fordulópontja.Ezzel a döntéssel szembesülve a diplomásoknak meg kell érteniük önmagukat és lehetőségeiket, mérlegelniük kell az előnyöket és hátrányokat, miközben meg kell ragadniuk a pillanatot, hogy határozottan cselekedjenek. A nők határozatlansága és habozása azonban gyakran oda vezet, hogy egyes diplomás nők zavarodottak és elveszettek lesznek, „a szomszéd fűje mindig zöldebb” és „nem ismerik fel a Lu-hegy valódi természetét” között vergődve, és végül elszalasztják a legjobb karrierlehetőségeket.
Saját értékének túlbecsülése
Egyes női diplomások fölényességet és felfújt önértékelést fejlesztenek ki. Ez származhat kiváló tanulmányi eredményekből, kiváltságos családi háttérből, a társaik között érzékelt versenyelőnyből, vagy olyan tulajdonságokból, mint a feltűnő külső, a szociális készségek vagy a fizikai erő.Álláskeresés során túlbecsülik az értéküket, az egyik szervezetet alantasnak, a másikat pedig nem kielégítőnek tartják. A munkaadók különösen óvatosak az önismeret hiányában szenvedő és felsőbbrendűséget sugárzó diplomásokkal szemben.
Psychology Channel Szerkesztői megjegyzés: Ezért a friss diplomásoknak pontosan kell értékelniük magukat, és reális képet kell kialakítaniuk a képességeikről. Csak így tudják hatékonyan megtervezni karrierjüket.