Nykyään yliopistosta valmistuneet kohtaavat yhä haastavampia työllistymismahdollisuuksia, ja naisopiskelijat ovat vieläkin huonommassa asemassa kuin miesopiskelijat. Tällä vaativalla työmarkkinalla neljä tiettyä ajattelutapaa on erityisen haitallista. Mitkä neljä? Tänään tarkastelemme niitä yksi kerrallaan.
Ala-arvoisuuskompleksi
Kovan työmarkkinakilpailun edessä monet naisopiskelijat sortuvat riittämättömyyden ja heikkouden tunteisiin "naispuolisten yliopistosta valmistuneiden työllistymisvaikeuksien" paineen alla: "Pystynkö kilpailemaan miespuolisten luokkatovereideni kanssa?" "Kuinka noloa, jos minut hylätään!" "Entä jos epäonnistun?" Tällaiset itse asetetut psykologiset esteet vievät usein naisopiskelijoilta rohkeuden kilpailla ja luottamuksen menestyä.
Riippuvaisuuden ajattelutapa
Jotkut naisopiskelijat ovat kehittäneet tavan luottaa yliopistoon tai vanhempiinsa. Kun he joutuvat tekemään uravalintoja, he saattavat ajatella: "Vanhempani hoitavat asian joka tapauksessa" tai "Yliopisto osoittaa meille työpaikat joka tapauksessa".Mieti tätä: kuinka itsenäisyyttä, autonomiaa ja oma-aloitteisuutta vailla oleva valmistunut voi tehdä uranvalintoja, jotka sopivat hänen ainutlaatuisiin vahvuuksiinsa?
Päättämättömyys
Siirtyminen akateemisesta maailmasta ammattimaailmaan on elämän käännekohta.Tämän päätöksen edessä valmistuneiden on ymmärrettävä sekä itseään että vaihtoehtojaan, punnittava hyviä ja huonoja puolia ja tartuttava tilaisuuteen toimia päättäväisesti. Psykologinen epäröinti ja epävarmuus johtavat kuitenkin usein joidenkin naisopiskelijoiden hämmennykseen ja epävarmuuteen, jolloin he ajattelevat, että "naapurin nurmikko on aina vihreämpää", tai eivät tunnista mahdollisuuksien todellista luonnetta, jolloin he menettävät parhaat uramahdollisuudet.
Oman arvon yliarviointi
Jotkut naispuoliset valmistuneet kehittävät ylimielisen asenteen ja yliarvioivat oman arvonsa. Tämä voi johtua akateemisesta menestyksestä, etuoikeutetusta perhetaustasta, kilpailuedusta vertaisryhmässä tai ominaisuuksista, kuten silmiinpistävästä ulkonäöstä, sosiaalisista taidoista tai tanssitaidoista.Työnhaussa he yliarvioivat arvonsa, pitäen yhtä organisaatiota itselleen liian alhaisena ja toista epätyydyttävänä. Työnantajat ovat erityisen varovaisia valmistuneiden suhteen, joilla puuttuu itsetuntemus ja jotka osoittavat ylemmyydentuntoa.
Psychology Channelin toimittajan huomautus: Siksi vastavalmistuneiden on arvioitava itseään tarkasti ja kehitettävä realistinen itsetuntemus voidakseen suunnitella urapolkuaan tehokkaasti.