Tänapäeval seisavad ülikoolilõpetajad silmitsi üha keerulisemate tööväljavaadetega, kusjuures naisüliõpilastel on meestega võrreldes veelgi vähem eeliseid. Selles nõudlikus tööturul on eriti kahjulikud neli kindlat mõtteviisi. Millised need neli on? Täna vaatame neid ükshaaval lähemalt.
Alaväärsuskompleks
Karmis töökonkurentsis annavad paljud naisüliõpilased järele ebakindluse ja nõrkuse tundele, mida tekitab surve, et „naissoost lõpetajatel on raske tööd leida”: „Kas ma suudan konkureerida meessoost klassikaaslastega?” „Kui piinlik oleks, kui mind tagasi lükataks!” „Mis siis, kui ma ebaõnnestun?” Sellised iseenda loodud psühholoogilised barjäärid võtavad naisüliõpilastelt sageli julguse konkureerida ja enesekindluse edu saavutada.
Sõltuvusmõtteviis
Mõned naisüliõpilased on harjunud lootma ülikoolile või vanematele. Karjäärivalikute ees võivad nad mõelda: „Vanemad lahendavad selle niikuinii” või „Ülikool määrab meile niikuinii töökohad”.Mõelge järgmisele: kuidas saab ülikoolilõpetaja, kellel puudub iseseisvus, autonoomsus ja enesemotivatsioon, teha karjäärivalikuid, mis vastavad tema tõelisele potentsiaalile?
Otsustamatus
Üleminek akadeemilisest maailmast tööellu on elus oluline pöördepunkt.Selle otsuse ees peavad lõpetajad mõistma nii ennast kui ka oma võimalusi, kaaluma plusse ja miinuseid ning samal ajal haarama hetke, et otsustavalt tegutseda. Kuid otsustamatus ja kõhklusest tingitud psühholoogiline nõrkus viib mõned naissoost lõpetajad sageli segadusse ja ebakindlusse, mõeldes, et „naabri rohi on alati rohelisem”, või suutmata tunnistada võimaluste tõelist olemust, raiskades seeläbi parimad karjäärivalikud.
Oma väärtuse ülehinnang
Mõned naissoost lõpetajad arendavad välja üleolevuse ja ülehinnatud enesehinnangu. See võib tuleneda akadeemilisest edukusest, privilegeeritud perekonnataustast, tajutavast konkurentsieelisest eakaaslaste seas või sellistest omadustest nagu silmapaistev välimus, sotsiaalsed oskused või tantsuoskus.Tööotsingute ajal ülehinnavad nad oma väärtust, leides ühe organisatsiooni enda jaoks liiga madalaks ja teise ebapiisavaks. Tööandjad on eriti ettevaatlikud lõpetajate suhtes, kellel puudub eneseteadvus ja kes ilmutavad üleolevust.
Psühholoogia kanali toimetaja märkus: Seetõttu peavad värsked lõpetajad ennast täpselt hindama ja arendama realistlikku enesemõistmist, et oma karjääri tõhusalt planeerida.