I dag står universitetsuddannede over for stadig mere udfordrende beskæftigelsesudsigter, hvor kvindelige studerende oplever endnu færre fordele sammenlignet med deres mandlige kolleger. På dette krævende jobmarked er fire særlige tankegange særligt skadelige. Hvilke fire? I dag skal vi undersøge dem en for en.
Mindreværdskomplekset
I lyset af den hårde konkurrence på arbejdsmarkedet giver mange kvindelige studerende efter for følelser af utilstrækkelighed og svaghed under presset fra "vanskelighederne ved at finde arbejde som kvindelig kandidat": "Kan jeg konkurrere med mine mandlige klassekammerater?" "Hvor pinligt, hvis jeg bliver afvist!" "Hvad hvis jeg fejler?" Sådanne selvpålagte psykologiske barrierer berøver ofte kvindelige studerende modet til at konkurrere og tilliden til at lykkes.
Afhængighedstankegangen
Nogle kvindelige studerende har udviklet en vane med at stole på deres universitet eller forældre. Når de står over for karrierevalg, kan de have tanker som "Mine forældre ordner det alligevel" eller "Universitetet vil alligevel tildele os jobs."Overvej dette: Hvordan kan en kandidat, der mangler selvtillid, autonomi og selvmotivation, træffe karrierevalg, der passer til deres unikke styrker?
Ubeslutsomhed
Overgangen fra akademia til den professionelle verden markerer et afgørende vendepunkt i livet.Når de står over for denne beslutning, skal kandidaterne både forstå sig selv og deres muligheder, afveje fordele og ulemper og samtidig gribe øjeblikket og handle beslutsomt. Men den psykologiske svaghed, som er ubeslutsomhed og tøven blandt kvinder, fører ofte til, at nogle kvindelige kandidater bliver forvirrede og usikre, tænker, at "græsset altid er grønnere på den anden side", eller ikke erkender mulighedernes sande natur og dermed spilder de bedste karrierevalg.
Overvurdering af egen værdi
Nogle kvindelige kandidater udvikler en overlegenhed og en overdrevet selvfølelse. Dette kan skyldes akademisk excellence, privilegerede familieforhold, opfattet konkurrencefordel blandt jævnaldrende eller egenskaber som slående udseende, sociale færdigheder eller fysisk dygtighed.Under jobsøgningen overvurderer de deres værdi og finder den ene organisation under deres niveau og den anden utilfredsstillende. Arbejdsgivere er særligt på vagt over for kandidater, der mangler selvbevidsthed og udviser en overlegenhed.
Psykologi Channel Redaktørens note: Derfor skal nyuddannede kandidater vurdere sig selv nøjagtigt og udvikle en realistisk selvforståelse for effektivt at kunne planlægge deres karrierevej.