В днешно време висшистите се сблъскват с все по-трудни перспективи за намиране на работа, като жените студентки са в още по-неблагоприятно положение в сравнение с мъжете. На този взискателен пазар на труда четири конкретни нагласи са особено вредни. Кои са те? Днес ще ги разгледаме една по една.
Комплексът за малоценност
Изправени пред ожесточена конкуренция на пазара на труда, много студентки се поддават на чувства на неадекватност и слабост под натиска на „трудностите при наемането на жени с висше образование“: „Мога ли да се конкурирам с колегите си мъже?“ „Колко ще е неудобно, ако ме отхвърлят!“ „„Ами ако се проваля?“ Такива самоналожени психологически бариери често лишават студентките от куража да се състезават и от увереността, че ще успеят.
Нагласа на зависимост
Някои студентки са развили навика да разчитат на университета или родителите си. Когато се изправят пред избор на кариера, те могат да имат мисли като „Родителите ми така или иначе ще се погрижат за това“ или „Университетът така или иначе ще ни намери работа“.Помислете: как един завършил студент, на когото липсва самоувереност, автономност и самомотивация, може да направи избор на кариера, съобразен с уникалните си силни страни?
Нерешителност
Преходът от академичната среда към професионалния свят бележи повратна точка в живота.Изправени пред това решение, завършилите трябва да разберат себе си и своите възможности, да преценят плюсовете и минусите и да се възползват от момента, за да действат решително. Психологическата слабост на нерешителността и колебанието обаче често води някои жени с висше образование до объркване и несигурност, като мислят, че „тревата винаги е по-зелена“, или не успяват да разпознаят истинската същност на възможностите, като по този начин пропиляват най-добрите кариерни възможности.
Преоценяване на собствената стойност
Някои жени с висше образование развиват чувство за превъзходство и преувеличено самочувствие. Това може да се дължи на академични постижения, привилегирован семеен произход, възприемано конкурентно предимство сред връстниците или качества като впечатляваща външност, социални умения или танцувални способности.По време на търсенето на работа те надценяват своята стойност, като намират едни организации за недостойни за тях, а други за незадоволителни. Работодателите са особено предпазливи към завършилите, които нямат самосъзнание и проявяват арогантност.
Бележка на редактора на Psychology Channel: Ето защо, току-що завършилите трябва да се оценяват точно и да развиват реалистично самосъзнание, за да планират ефективно кариерния си път.