若將收入高低視為事業成功的指標，抱持「男尊女卑」觀念者或許更易成功。美國最新研究指出，認為女性應待在廚房而非職場的男性，其收入普遍高於思想較開明的男性，年薪差距平均達8500美元。此研究成果刊載於最新一期《應用心理學》期刊。既得利益者總想維持既有的利益結構。佛羅里達大學研究團隊追蹤調查了1979年至2005年間12686名美國男女，調查項目包含「女性是否該待在家中」、「女性進入職場是否會導致青少年問題行為增加」、「女性是否該守護家庭」等問題。研究人員發現，儘管二十餘年間男女認知差異大幅縮小，但對上述三項問題回答「是」的男性仍遠多於女性。2005年當研究人員詢問男性受訪者的收入時，另一種差距浮現：「男性優越主義」觀念者相較於溫和派男性，收入顯著更高。研究人員指出，即使考量教育背景、工作複雜度及工時等因素，持強硬立場的男性仍比溫和派賺得更多。佛羅里達大學研究員提摩西·札基解釋此現象背景：「傳統社會中，男性優越主義者在職場佔主導地位，是收入主力。即便在現代社會，他們仍傾向作為既得利益者維持此結構。」英國溫徹斯特大學心理學家瑪格達萊娜·查韋斯認為，雇主傾向提拔作為家庭經濟支柱的男性，針對「男性優越主義者」與非男性優越主義者間的收入差距，她提出幾項解釋：其一，秉持傳統家庭觀念（男性外出工作、女性守護家庭）的男性往往對權力高度關注，傾向佔有資源（金錢）等。此外，亦有理論指出雇主傾向提拔獨力養家者，此舉被視為對整個家庭的支持。