Se um rendimento elevado é considerado um indicador de sucesso profissional, então aqueles com uma mentalidade «machista» podem ter mais hipóteses de o alcançar.Um estudo americano recente descobriu que os homens que acreditam que as mulheres pertencem à cozinha e não ao local de trabalho ganham significativamente mais do que os seus colegas mais moderados, com uma diferença média de rendimento anual de 8500 dólares. Estas conclusões foram publicadas na última edição da revista Applied Psychology. Preservar a continuidade do privilégio Investigadores da Universidade da Flórida acompanharam 12 686 homens e mulheres americanos entre 1979 e 2005.As perguntas incluíam: Acredita que as mulheres devem ficar em casa? Acredita que a entrada das mulheres no mercado de trabalho provavelmente aumentará a delinquência juvenil? Acredita que as mulheres devem cuidar da família? Os investigadores descobriram que, embora a diferença de opinião entre os inquiridos masculinos e femininos sobre estas questões tenha diminuído significativamente ao longo de mais de duas décadas, muito mais homens do que mulheres responderam «sim» às três perguntas.Em 2005, quando os investigadores perguntaram sobre os rendimentos dos inquiridos do sexo masculino, surgiu outra disparidade. Aqueles que tinham opiniões «machistas» ganhavam substancialmente mais do que os seus homólogos mais moderados. Os investigadores observaram que, mesmo depois de ter em conta o nível de escolaridade, a complexidade do trabalho e as horas de trabalho, os homens assertivos ainda ganhavam mais do que aqueles com perspetivas mais equilibradas.Timothy Zachy, da Universidade da Flórida, sugeriu uma possível explicação: nas sociedades tradicionais, os supremacistas masculinos dominaram historicamente o local de trabalho e serviram como principais provedores. Consequentemente, na sociedade moderna, esse grupo — como beneficiários estabelecidos — se esforçaria para perpetuar essa continuidade.Os empregadores favorecem a promoção de homens que são os únicos provedores. Magdalena Chávez, psicóloga da Universidade de Winchester, no Reino Unido, sugere várias explicações para a disparidade de rendimentos entre homens «machos» e não machos. Em primeiro lugar, os homens que aderem aos papéis tradicionais de género — em que os homens são os principais provedores e as mulheres administram a casa — tendem a ser orientados para o poder e possessivos em relação aos recursos (como o dinheiro).Além disso, as teorias sugerem que os empregadores favorecem a promoção de homens que são os únicos provedores como uma forma de apoio a toda a família.