Si un revenu élevé est considéré comme un indicateur de réussite professionnelle, alors les personnes ayant une « attitude machiste » ont peut-être plus de chances d'y parvenir.Une étude américaine récente a révélé que les hommes qui pensent que la place des femmes est dans la cuisine plutôt que sur le lieu de travail gagnent beaucoup plus que leurs homologues plus modérés, avec un écart de revenu annuel moyen de 8 500 dollars. Ces résultats ont été publiés dans le dernier numéro de la revue Applied Psychology. Préserver la continuité des privilèges Des chercheurs de l'université de Floride ont suivi 12 686 hommes et femmes américains de 1979 à 2005.Les questions posées étaient les suivantes : pensez-vous que les femmes devraient rester à la maison ? Pensez-vous que l'entrée des femmes sur le marché du travail est susceptible d'augmenter la délinquance juvénile ? Pensez-vous que les femmes devraient s'occuper de la famille ? Les chercheurs ont constaté que, bien que l'écart entre les opinions des hommes et des femmes sur ces questions se soit considérablement réduit en plus de deux décennies, beaucoup plus d'hommes que de femmes ont répondu « oui » aux trois questions.En 2005, lorsque les chercheurs ont interrogé les hommes sur leurs revenus, une autre disparité est apparue. Ceux qui avaient des opinions « machistes » gagnaient nettement plus que leurs homologues plus modérés. Les chercheurs ont noté que même après avoir pris en compte le niveau d'éducation, la complexité du travail et les heures de travail, les hommes assertifs gagnaient toujours plus que ceux qui avaient des opinions plus équilibrées.Timothy Zachy, de l'université de Floride, a proposé une explication possible : dans les sociétés traditionnelles, les hommes suprémacistes ont historiquement dominé le monde du travail et ont été les principaux soutiens financiers de leur famille. Par conséquent, dans la société moderne, ce groupe, en tant que bénéficiaires établis, s'efforce de perpétuer cette continuité.Les employeurs favorisent la promotion des hommes qui sont les seuls soutiens de famille. Magdalena Chávez, psychologue à l'université de Winchester au Royaume-Uni, propose plusieurs explications à la disparité de revenus entre les hommes « machos » et les hommes non machos. Premièrement, les hommes qui adhèrent aux rôles traditionnels des sexes – où les hommes sont les principaux soutiens de famille et les femmes gèrent le ménage – ont tendance à être orientés vers le pouvoir et à être possessifs des ressources (telles que l'argent).De plus, certaines théories suggèrent que les employeurs favorisent la promotion des hommes qui sont les seuls soutiens financiers de leur famille afin de soutenir l'ensemble du foyer.