Wenn ein hohes Einkommen als Maßstab für beruflichen Erfolg angesehen wird, dann haben Menschen mit „machohaften Einstellungen” möglicherweise größere Chancen, diesen zu erreichen.Eine aktuelle amerikanische Studie hat ergeben, dass Männer, die glauben, dass Frauen eher in die Küche als in den Arbeitsplatz gehören, deutlich mehr verdienen als ihre moderater eingestellten Geschlechtsgenossen, mit einem durchschnittlichen Einkommensunterschied von 8.500 Dollar pro Jahr. Diese Ergebnisse wurden in der aktuellen Ausgabe von Applied Psychology veröffentlicht. Die Kontinuität von Privilegien bewahren Forscher der University of Florida haben von 1979 bis 2005 12.686 amerikanische Männer und Frauen beobachtet.Zu den Fragen gehörten: Glauben Sie, dass Frauen zu Hause bleiben sollten? Glauben Sie, dass der Eintritt von Frauen in den Arbeitsmarkt wahrscheinlich zu einer Zunahme der Jugendkriminalität führt? Glauben Sie, dass Frauen sich um die Familie kümmern sollten? Die Forscher fanden heraus, dass sich die Meinungsunterschiede zwischen männlichen und weiblichen Befragten zu diesen Themen über mehr als zwei Jahrzehnte hinweg zwar deutlich verringert hatten, aber weitaus mehr Männer als Frauen alle drei Fragen mit „Ja” beantworteten.Als die Forscher 2005 die männlichen Befragten nach ihrem Einkommen befragten, zeigte sich eine weitere Diskrepanz. Diejenigen mit „machistischen” Ansichten verdienten deutlich mehr als ihre moderateren Kollegen. Die Forscher stellten fest, dass selbst unter Berücksichtigung des Bildungshintergrunds, der Komplexität der Tätigkeit und der Arbeitszeiten selbstbewusste Männer immer noch mehr verdienten als diejenigen mit ausgewogeneren Ansichten.Timothy Zachy von der University of Florida schlug eine mögliche Erklärung vor: In traditionellen Gesellschaften dominierten männliche Supremacisten historisch gesehen den Arbeitsplatz und waren die Hauptverdiener. Folglich würde diese Gruppe in der modernen Gesellschaft – als etablierte Nutznießer – danach streben, diese Kontinuität aufrechtzuerhalten.Arbeitgeber bevorzugen die Beförderung von Männern, die alleinige Ernährer sind. Magdalena Chávez, Psychologin an der University of Winchester im Vereinigten Königreich, schlägt mehrere Erklärungen für das Einkommensgefälle zwischen „macho” und nicht-macho Männern vor. Erstens neigen Männer, die an traditionellen Geschlechterrollen festhalten – wobei Männer die Hauptverdiener sind und Frauen den Haushalt führen –, dazu, machtorientiert zu sein und Ressourcen (wie Geld) zu horten.Darüber hinaus legen Theorien nahe, dass Arbeitgeber die Beförderung von Männern bevorzugen, die alleinige Ernährer sind, um so den gesamten Haushalt zu unterstützen.